其實生育保險是單位負責繳費而個人是不繳費的，所以要集合全體的人工繳費基數再計算，職場女性都要嘗嘗看看公司幫你們繳費繳了多少。
生育保險繳費比例是多少？中顧法律網律師回答：
生育保險由用人單位按當年全部職工繳費工資總額的0.8%繳納；職工個人不繳費。相關法律常識：社會生育保險是國家針對女性生育行為、生育特點，通過國家強制手段征集生育基金，為懷孕和分娩的職業(yè)婦女及時提供經濟幫助，保障參保母子的基本生活和健康，確保社會人口再生產和婦女、兒童權益的一項社會保障制度。
生育保險是通過國家立法，在勞動者因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。
各國的生育保險待遇標準和保障水平有所不同。發(fā)達國家保護范圍較寬，待遇標準較高。經濟尚不發(fā)達的國家，待遇水平相對較低。但一般而言，生育保險待遇包括以下三個部分：一是，產假。產假指職業(yè)女性在分娩前后的一定時間內所享受的有薪假期，其宗旨在于維持、恢復和增進受保產婦的身體健康、工作能力及料理個人生活的能力，并使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育。按照1919年《保護生育公約》（第3號）的要求，產假至少為12周。2000年《保護生育公約》（第183號）又提出，婦女有權享受時間不少于14周的產假。多數國家采納了國際勞工組織的建議。近年來，隨著經濟的發(fā)展和對婦幼保健工作的重視，一些國家的產假有延長的趨勢。
二是，生育津貼。生育津貼指在職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位、不再從事有報酬的工作以致收入中斷時，及時給予定期的現金補助，以維護和保障婦女及嬰兒的正常生活。1919年《保護生育公約》（第3號）第一次對生育津貼作出了通用性的國際規(guī)范，1952年在對該公約的修訂中，明確這是一項屬于與收入相關的社會保險制度，津貼不應低于原收入的2/3。2000年《保護生育建議書》（第191號）又提出，生育津貼應提高至婦女原先收入的全額。生育津貼按收入的一定百分比支付。各國在制定生育津貼標準時，一般都采取較優(yōu)惠的政策。不少國家規(guī)定生育津貼相當于女性勞動者生育前原工資的100%，有些國家或地區(qū)規(guī)定不低于原工資的2/3。
三是，醫(yī)療服務。醫(yī)療服務指由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或助產士為職業(yè)婦女提供的妊娠、分娩和產后的醫(yī)療照顧，以及必需的住院治療。定期對孕婦進行體檢，并提供從懷孕到分娩的一系列醫(yī)療服務，以了解孕婦身體健康狀況和胎兒成長情況。我們要知道生育保險里面包含了什么，然后我們能享受的待遇有什么，還有國家給予的福利等等，這些都是我們切身相關的利益，所以一定要多多的了解清楚。
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