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這是關(guān)于【享受生育保險后繳費基數(shù)如何確定?】的文章。包小姐2006年1月進(jìn)入本市一家外商投資企業(yè)工作,單位與她簽訂了3年的勞動合同,約定每月工資4000元。后來,包小姐在同年8月順
包小姐零六年1月進(jìn)入本市一家外商投資企業(yè)工作,單位與她簽訂了3年的勞動合同,約定每月工資4000元。后來,包小姐在同年8月順產(chǎn)生育了一個嬰兒,由于當(dāng)時她的累計繳費還不滿一年,因此到社保中心申領(lǐng)生育保險待遇時是按照其生育時上年全市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)2235元來計發(fā)生育生活津貼的。今年4月,社保基數(shù)又要調(diào)整了,單位在申報基數(shù)時犯愁了,如果把包小姐領(lǐng)取的生育生活津貼算上去,那她每個月的平均工資不就低了嗎,于是單位想了解,這段時間到底要不要算上去?答:其實單位不需要有這方面的擔(dān)心,因為根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定,從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間,所在單位和個人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費。單位在確定個人下一年度月繳費基數(shù)時,應(yīng)將生育婦女按規(guī)定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計算。因此,單位在核定包小姐2006年度的平均工資時,不需要將她領(lǐng)取生育生活津貼的那幾個月算進(jìn)去,也就不用擔(dān)心“降低”她的平均工資標(biāo)準(zhǔn)了。
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