晉升 有時候你需要自薦

　　工作能力強(qiáng)和工作效率高的人沒有得到晉升的一個最普遍的原因是，他們在目前的崗位上干得如此出色，以至于上級希望他們留在原崗位上工作。

　　胡安工作很出色，具有創(chuàng)造力并善于與人溝通，辦公室里的人都經(jīng)常征求他對一些十分重要的計劃的意見。他在職業(yè)發(fā)展方面，下一步順理成章的是晉升到一個權(quán)力和責(zé)任更大的崗位，這也是胡安所希望的。但是，日復(fù)一日、年復(fù)一年，他仍在原來的崗位上工作。人們不禁要問，胡安工作這么出色，為什么沒有晉升到更重要的崗位上去呢

　　毛遂自薦：很多人沒有要求晉升是因為他們認(rèn)為，如果工作出色，晉升是自然而然的事情。不幸的是，如果你從來不提出要求，你的上級就可能一直不考慮把你提升到一個新的崗位上去。

　　積極表現(xiàn)：如果你在現(xiàn)在的崗位上發(fā)揮不出才能，要拿出具體的事例來向上級證明，在一個更重要的崗位上，你可以為公司作出更大的貢獻(xiàn)。也可以向上級表明，如果把你放到一個新的崗位上，上級的工作會更加得心應(yīng)手。

　　能者多勞：證明你能夠勝任新工作的一個可靠方式是親自去做那種工作。你應(yīng)在短期內(nèi)同時干兩種工作以向你的上級表明：你已經(jīng)意識到必須完成現(xiàn)在的工作；你能夠履行更重要崗位上的職責(zé)；你有能力同時從事兩種工作。

　　培養(yǎng)新人：當(dāng)你晉升的時候，你原有的崗位應(yīng)得到填補(bǔ)。因此，經(jīng)常出現(xiàn)的情況是上級對提拔一名職員感到很為難。應(yīng)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)尋找和培訓(xùn)取代你的人，你應(yīng)向上級保證，你將盡可能使新人在這一崗位上干得像你一樣出色。

　　切忌威脅得不到晉升就發(fā)出最后通碟威脅領(lǐng)導(dǎo)，這不是一個好主意。即使你靠這一策略得到了新職位，也不過是贏了戰(zhàn)役而輸了戰(zhàn)爭。你與上級和公司的關(guān)系將陷入僵局。

　　提防安撫在你提出晉升要求之后，你應(yīng)對任何一種暫時安慰你的做法表示懷疑。你應(yīng)提防假晉升。假晉升的犧牲品被賦予一個新的崗位，而不負(fù)有任何新的責(zé)任。你也應(yīng)提防公司專門為你一個人設(shè)立一個新的崗位。盡管這個崗位可能合理，但是當(dāng)實(shí)際上沒有晉升你的計劃的時候，這也可能是上級把你留在公司的手段。

　　創(chuàng)造機(jī)會當(dāng)上級不準(zhǔn)備晉升你的時候，你應(yīng)變換崗位。如果你的公司環(huán)境、你的同事和你的工作使你感到舒心，你就在這個公司呆下去并變換一個崗位，這可能有很多好處。因為其它崗位可能為你提供機(jī)會，使你獲得新的能力并擴(kuò)展你的經(jīng)驗和聯(lián)絡(luò)網(wǎng)。

　　適時離開如果你感覺在公司要求晉升的努力沒有結(jié)果，就可以考慮換換地方了。那么，如何知道什么時候離開這家公司好呢 應(yīng)注意如下情況：3至5年你沒有得到晉升；你晉升的要求被否決；確實(shí)證實(shí)了你得不到晉升的事實(shí)。