看看好老板和差老板的排名吧

正所謂，好工資不如好企業(yè)，好企業(yè)不如好老板。能夠在一個(gè)好老板手下任職，那是一件值得慶幸的事情。然而這似乎又是可遇而不可求的事情。別急，我這里有最好和最差老板的排名。

《福布斯》雜志昨天公布了新一期的“中國上市公司最佳和最差老板”榜單。思源電氣董事長董增平名列“中國上市公司最佳老板”排行榜首位，海王生物工程總經(jīng)理劉占軍則位居“中國上市公司最差老板”排行榜榜首，而TCL集團(tuán)董事長李東生則排在“中國上市公司最差老板”第六名。

據(jù)悉，《福布斯》排名針對(duì)A股中所有非國有上市公司，要求其首席執(zhí)行官、總裁、總經(jīng)理連續(xù)任職超過3年，排名依據(jù)為公司近3年間的業(yè)績、相對(duì)于同行業(yè)競(jìng)爭對(duì)手的表現(xiàn)，同時(shí)考察在此期間高管領(lǐng)取的薪酬。

調(diào)查顯示，過去3年間，入選“最佳老板”排行榜的25家企業(yè)的高管為股東帶來了平均15.8%的凈資產(chǎn)回報(bào)率，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于所處行業(yè)6.4%的平均回報(bào)率;而前3名高管在過去3年間的平均年薪為27.9萬元，在2006年的平均年薪為38.5萬元。

憑借著過去3年為公司創(chuàng)造的輝煌業(yè)績，思源電氣董事長董增平奪得“最佳老板”頭名，成為最大“黑馬”。

相對(duì)于“最佳老板”的驕人成績，入選“最差老板”排行榜的10家企業(yè)的高管則表現(xiàn)糟糕，過去3年的平均凈資產(chǎn)回報(bào)率為-18.6%。他們所處行業(yè)的情況也不妙，3年平均凈資產(chǎn)收益率僅為0.5%，但他們卻領(lǐng)取著平均39.7萬元的高額年薪。

海王生物工程總經(jīng)理劉占軍由于較低的“性價(jià)比”不幸被評(píng)為“最差老板”。值得一提的是，正處在公司國際化轉(zhuǎn)型“持久戰(zhàn)”中的TCL集團(tuán)董事長兼總經(jīng)理李東生位列“最差老板”第六名。

除此之外，《福布斯》今年首度推出“中國上市公司最貴老板”榜單，2006年，中國平安保險(xiǎn)董事長兼首席執(zhí)行官馬明哲以高達(dá)1338萬元人民幣的年薪奪冠，李東生則以155萬元的年薪名列第四位。

2007上市公司最差老板

第一名：海王生物工程劉占軍

第二名：上海寬頻科技任建宏

第三名：梅雁水電楊鋒源

第四名：萬家樂李智

第五名：廈華電子謝思瑜

第六名：TCL李東生

第七名：新都酒店李聚全

第八名：金證科技趙劍

第九名：精倫電子張學(xué)陽

第十名：渤海物流劉宏

這份福布斯的排行榜可以幫助新入職場(chǎng)的年輕人做好人生的第一次選擇，當(dāng)然了，這種選擇是相互的，最終你是否能夠獲得自己理想公司的理想職位，那還要看你自己的能力如何了。

（責(zé)任編輯：zxwq）