正所謂,好工資不如好企業(yè),好企業(yè)不如好老板。能夠在一個(gè)好老板手下任職,那是一件值得慶幸的事情。然而這似乎又是可遇而不可求的事情。別急,我這里有最好和最差老板的排名。
《福布斯》雜志昨天公布了新一期的“中國上市公司最佳和最差老板”榜單。思源電氣董事長董增平名列“中國上市公司最佳老板”排行榜首位,海王生物工程總經(jīng)理劉占軍則位居“中國上市公司最差老板”排行榜榜首,而TCL集團(tuán)董事長李東生則排在“中國上市公司最差老板”第六名。
據(jù)悉,《福布斯》排名針對(duì)A股中所有非國有上市公司,要求其首席執(zhí)行官、總裁、總經(jīng)理連續(xù)任職超過3年,排名依據(jù)為公司近3年間的業(yè)績、相對(duì)于同行業(yè)競(jìng)爭對(duì)手的表現(xiàn),同時(shí)考察在此期間高管領(lǐng)取的薪酬。
調(diào)查顯示,過去3年間,入選“最佳老板”排行榜的25家企業(yè)的高管為股東帶來了平均15.8%的凈資產(chǎn)回報(bào)率,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于所處行業(yè)6.4%的平均回報(bào)率;而前3名高管在過去3年間的平均年薪為27.9萬元,在2006年的平均年薪為38.5萬元。
憑借著過去3年為公司創(chuàng)造的輝煌業(yè)績,思源電氣董事長董增平奪得“最佳老板”頭名,成為最大“黑馬”。
相對(duì)于“最佳老板”的驕人成績,入選“最差老板”排行榜的10家企業(yè)的高管則表現(xiàn)糟糕,過去3年的平均凈資產(chǎn)回報(bào)率為-18.6%。他們所處行業(yè)的情況也不妙,3年平均凈資產(chǎn)收益率僅為0.5%,但他們卻領(lǐng)取著平均39.7萬元的高額年薪。
海王生物工程總經(jīng)理劉占軍由于較低的“性價(jià)比”不幸被評(píng)為“最差老板”。值得一提的是,正處在公司國際化轉(zhuǎn)型“持久戰(zhàn)”中的TCL集團(tuán)董事長兼總經(jīng)理李東生位列“最差老板”第六名。
除此之外,《福布斯》今年首度推出“中國上市公司最貴老板”榜單,2006年,中國平安保險(xiǎn)董事長兼首席執(zhí)行官馬明哲以高達(dá)1338萬元人民幣的年薪奪冠,李東生則以155萬元的年薪名列第四位。
2007上市公司最差老板
第一名:海王生物工程劉占軍
第二名:上海寬頻科技任建宏
第三名:梅雁水電楊鋒源
第四名:萬家樂李智
第五名:廈華電子謝思瑜
第六名:TCL李東生
第七名:新都酒店李聚全
第八名:金證科技趙劍
第九名:精倫電子張學(xué)陽
第十名:渤海物流劉宏
這份福布斯的排行榜可以幫助新入職場(chǎng)的年輕人做好人生的第一次選擇,當(dāng)然了,這種選擇是相互的,最終你是否能夠獲得自己理想公司的理想職位,那還要看你自己的能力如何了。
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