西寧殘疾市民試用期間癲癇發(fā)作在家養(yǎng)病被辭退

6月29日，西寧殘疾市民陳常銘在父親的陪同下向記者講述了遇到的一件煩心事：他在患病修養(yǎng)期間，被某超市人事部通知辦理離職手續(xù)，對(duì)此他表示不能接受。而超市認(rèn)為陳常銘在試用期不符合錄用條件，讓他離職是合情合理的。

工作時(shí)癲癇發(fā)作被通知辦理離職手續(xù)

據(jù)了解，陳常銘家住西寧市城東區(qū)，今年5月21日，他與西寧市某勞務(wù)派遣有限公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限是2012年5月21日至2014年5月20日止(2012年5月21日至2012年8月20日為試用期)。并于當(dāng)日被公司派遣到某超市前臺(tái)部從事整理購(gòu)物筐和購(gòu)物車(chē)的工作，為超市的理筐員。

6月4日20時(shí)許，陳常銘在超市上班時(shí)癲癇病發(fā)作，出現(xiàn)抽風(fēng)癥狀，隨后就不省人事，超市收銀臺(tái)的防損員和收銀領(lǐng)班及時(shí)發(fā)現(xiàn)幫他恢復(fù)了意識(shí)。陳常銘在同事的勸導(dǎo)下，于當(dāng)日20時(shí)30分許提前下班回家休息。

6月5日，陳常銘按照超市的日常作息安排正常休息了一天。6月6日，他去上班時(shí)被超市人事部通知第二天來(lái)辦理離職手續(xù)。6月10日，超市人事部通報(bào)稱(chēng)，2012年6月6日，陳常銘在試用期不符合錄用條件，超市相關(guān)方面通知其在2012年6月9日前辦理離職手續(xù)，但直至6月10日，該員工都未來(lái)辦理離職手續(xù)，由于未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，超市對(duì)陳常銘作出立即通報(bào)某勞務(wù)派遣有限公司，凍結(jié)其工資，按自動(dòng)離職等處理。據(jù)陳常銘介紹，超市通知他去辦理離職手續(xù)時(shí)，由于對(duì)此他表示不解，所以一直沒(méi)去辦理，也沒(méi)再回超市上班。他在超市的最后出勤日為6月6日。

6月6日，陳常銘與超市的負(fù)責(zé)人進(jìn)行的面談書(shū)面記錄內(nèi)容為：由于陳常銘在面試時(shí)隱瞞患癲癇病的實(shí)情，也考慮到其在工作時(shí)和上下班途中的安全，故不能被超市繼續(xù)留用。

律師：勞動(dòng)關(guān)系可以解除但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不可少

在這種情況，超市是否可以辭退陳常銘呢?記者就此咨詢了青海輝湟律師事務(wù)所姚律師。姚律師認(rèn)為，陳常銘與某勞務(wù)派遣有限公司有勞動(dòng)合同，與其已構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。陳常銘受勞務(wù)派遣有限公司派遣到超市務(wù)工，與超市是勞務(wù)關(guān)系。如果有關(guān)方面要解除他的勞動(dòng)關(guān)系，那么勞務(wù)派遣有限公司或超市要給予他一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果陳常銘對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系有異議，他可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

7月4日上午，記者從超市人事部了解到，目前，超市財(cái)務(wù)方面已將陳常銘的工資結(jié)算清楚，并已打到了他的銀行卡上，只等他來(lái)辦理相關(guān)手續(xù)就可以拿到銀行卡。(李致部)

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