日本遭遇用工荒 老板招不到人也無法許諾加薪

 日本企業(yè)留不住人才，找不到職工現(xiàn)狀早有耳聞，如今，這個人口老齡化現(xiàn)象顯著的國家極度需要適齡勞動力。如今的日本，正在經(jīng)歷著自1974年以來最大的用工荒。但是老板即使招不滿空缺職位，也沒有能力給職工許諾加薪，反倒是把日本已經(jīng)丟棄多年的終身雇傭制又拿了回來。

職員雖然面對著平穩(wěn)無比的物價，享受著不能輕易被解雇的保障，但如果工資也跟著一輩子不漲，前景也是相當暗淡。

而且，超低（甚至為負）的通脹率背后，是日本經(jīng)濟常年增長乏力的停滯現(xiàn)象，超高的就業(yè)率和空缺職位背后，是日本人口急速老齡化，適齡勞動力劇減的尷尬現(xiàn)實。

日本遭遇43年來最大用工荒

今年4月，日本的求職比從前月的1.48升至1.49，即意味著每個求職者對應(yīng)著1.49個職位空缺。

這個比率甚至超過了1990年7月日本泡沫經(jīng)濟時期的最高點。日本勞動力需求上一次如此強勁是在1974年2月，當時該比值為1.53。

與此同時，日本失業(yè)率持穩(wěn)于2.8%，齊平于1994年6月以來的最低水平。

上世紀八九十年代，日本曾經(jīng)歷過經(jīng)濟繁榮時代，一度成為世界第二大經(jīng)濟體。不過那時候不同的是，這次勞工短缺不像當年一樣是工作崗位隨著經(jīng)濟增長而增加，而只是因為勞動力供應(yīng)在減少。隨著嬰兒潮（babyboom,指戰(zhàn)后生育高峰出生的人）一代人陸續(xù)退休，日本適齡工作人口正以每年70萬的速度在減少。

這也凸顯出日本經(jīng)濟的一個核心問題：盡管商店和餐廳都因為無法招聘到足夠的雇員而難以為繼、被迫關(guān)店，但在經(jīng)濟頹靡之際，企業(yè)沒有增加員工工資的能力，因此勞動力短缺仍未能轉(zhuǎn)化為多數(shù)勞工的薪資上漲，這可能制約消費者支出增加。

這令寄望于勞工市場緊張以推升國民收入水平的日本央行感到頭疼。若國民薪資不增加，就無法最終帶來日本央行渴望已久的通脹指標達到2%目標值。

每經(jīng)小編注意到，今年4月，日本家庭開支同比下滑了1.4%，至29.6萬日元，連續(xù)第14個月降低。這是該指標在2008年3月至2009年4月持續(xù)在歷史高位以來的最長連跌。