四大城市人事官員縱論“人才”

　　“同飲一江水，共打人才牌”。日前，由武漢市人事局承辦的“長江流域人才資源開發(fā)聯(lián)席會(huì)議第七次年會(huì)”，在東湖賓館召開，來自長江流域七省、二直轄市的武漢、上海、重慶等25個(gè)城市人事局的代表，就各自城市為人才提供的發(fā)展環(huán)境等問題進(jìn)行了交流。

　　武漢：市人事局局長張永安介紹說，為振興武漢制造業(yè)，先后促成了神龍汽車、長飛、武煙等9家高新技術(shù)企業(yè)建立博士后產(chǎn)業(yè)基地，武鋼、東湖高新等10家企業(yè)被國家人事部批準(zhǔn)為企業(yè)博士后科研工作站；對(duì)于留學(xué)人員從事的科技活動(dòng)，如人事部批準(zhǔn)資助，市政府均以1：2的資金匹配；力爭用5～10年的時(shí)間，重點(diǎn)在名牌優(yōu)勢制造業(yè)中，培養(yǎng)出10名知名管理專家、20名首席技術(shù)專家和100名創(chuàng)新拔尖后備人才，并在各類專家選拔中，向現(xiàn)代制造業(yè)人才傾斜。

　　上海：正在實(shí)施《人才居住證》制度，并準(zhǔn)備通過推進(jìn)“長江三角洲人才開發(fā)一體化”，實(shí)現(xiàn)該區(qū)域人才的自由流動(dòng)、人才信息共享、人才培養(yǎng)、職業(yè)資格互認(rèn)或銜接、異地人事代理；政府部門全面從人力資源中介機(jī)構(gòu)退出、脫鉤；重點(diǎn)發(fā)展網(wǎng)上人才市場；每年組織100名機(jī)關(guān)工作者、企業(yè)家、高級(jí)工程師到高校任教，100名優(yōu)秀高校青年教師到機(jī)關(guān)和企業(yè)任職，建立高校、機(jī)關(guān)和企業(yè)人才互動(dòng)機(jī)制，更好地培養(yǎng)適應(yīng)市場需要的大學(xué)生；用1～3年時(shí)間，引進(jìn)萬名留學(xué)人員，首期引進(jìn)1000名，通過聘任制、合同制進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或高層崗位。

　　南京：加入“長江三角洲開發(fā)人才一體化”行動(dòng)，力爭實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)人才培養(yǎng)、繼續(xù)教育證書認(rèn)證、公務(wù)員互派、人才信息網(wǎng)絡(luò)互通等協(xié)調(diào)機(jī)制；對(duì)重點(diǎn)企業(yè)、項(xiàng)目所需的本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生，實(shí)行“先落戶、后就業(yè)”的政策；對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)工程師進(jìn)行破格認(rèn)證。

　　重慶：重點(diǎn)吸引人才到重慶都市發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)圈、渝西經(jīng)濟(jì)走廊和三峽庫區(qū)生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展，建立西部地區(qū)人才高地地位。