您的位置：久久首頁> 男性> 解讀男人> 職場男性> 職場風(fēng)云 >概況

中小企業(yè)人才流失原因

發(fā)布時間： 2015-10-28 19:57:40      來源：有問必答健康社區(qū)
小 中 大

用手機(jī)掃描二維碼在手機(jī)上繼續(xù)觀看

什么是自體免疫性肝炎
手機(jī)查看
導(dǎo)
讀

t;b>【世界經(jīng)理人編者按】</b>人才流失，使企業(yè)對員工的培訓(xùn)投入付之東流，給企業(yè)運轉(zhuǎn)帶來麻煩和損失，同時還可能使企業(yè)的商業(yè)機(jī)密為競爭對

   【世界經(jīng)理人編者按】 人才流失，使企業(yè)對員工的培訓(xùn)投入付之東流，給企業(yè)運轉(zhuǎn)帶來麻煩和損失，同時還可能使企業(yè)的商業(yè)機(jī)密為競爭對手所掌握，而給該企業(yè)帶來毀滅性打擊。

　　根據(jù)調(diào)查，中小企業(yè)的人才流失原因主要有個人因素、社會因素和組織因素。

　　個人因素，主要是跟個人要求有關(guān)的因素，如收入、自我價值實現(xiàn)、住房、家庭、工作條件、人際關(guān)系和交通等。對大多數(shù)中小企業(yè)而言，收入、住房、工作條件等方面難盡如人意的狀況是難以在短期內(nèi)得到改觀的。

　　社會因素，主要指人才流動觀念的更新和受功利價值觀的影響。在新經(jīng)濟(jì)時代，人們都渴望個人價值的實現(xiàn)。中小企業(yè)大多處于原始積累之中，往往忽視員工（包括人才）的個人利益和事業(yè)發(fā)展，對人才要求的多，給予的少，這種忽視必然造成人才的流失。

　　組織因素，是指企業(yè)因自身存在不足而導(dǎo)致人才流失。中小企業(yè)的自身不足，主要有下述方面：（１）企業(yè)目標(biāo)不明確。（２）隨意選拔與配置人才。（３）落后的人才觀念。把人才僅看作是企業(yè)的成本或賺錢的機(jī)器，常對人才提出不合理的要求，如隨意延長工作時間、增加工作量，而不知員工是一種有人性的再生資源。（４）忽視員工培訓(xùn)和人才自身事業(yè)的發(fā)展。（５）缺乏溝通與交流。（６）低水平的管理模式。



來源：摘自《中國中小企業(yè)》
 

標(biāo)簽閱讀: 中小企業(yè)人才流失原因

分享到：

相關(guān)閱讀

中小企業(yè)人才流失原因
中小企業(yè)人才流失原因
t;b>【世界經(jīng)理人編者按】</b>人才流失，使企業(yè)對員工的培訓(xùn)投入付之東流，給企業(yè)運轉(zhuǎn)帶來麻煩和損失，同時還可能使企業(yè)的商業(yè)機(jī)密為競爭對 [詳細(xì)]
2015-10-28 19:57:40