2010中國薪酬管理論壇

　　經(jīng)歷2008全球金融危機全面薪資下調(diào)和2009持幣待聘的“用工荒”，2010年的中國人力市場，正進入由被動應(yīng)對到主動變革的全新時代。

　　面對急劇變革的市場，3月24日，正略鈞策管理咨詢主辦的2010中國薪酬管理論壇在中國人民大學隆重開幕，與知名院校教授、人力資源專家、企業(yè)人力資源高管等三百余人共同探討“變?贏未來——大變革時期的企業(yè)薪酬管理之道”。以幫助中國企業(yè)在全新環(huán)境下尋找科學管理方法，實現(xiàn)資產(chǎn)穩(wěn)健增長，推動中國企業(yè)人力資源的進一步發(fā)展。

　　論壇上，中國人民大學勞動人事學院教授、中華薪酬網(wǎng)創(chuàng)始人文躍然教授發(fā)表了《企業(yè)如何應(yīng)對薪酬上漲》的主題演講，闡明在需求增長而人才缺失的背景下，如何應(yīng)對勢如破竹的薪資上調(diào)？

　　正略鈞策管理咨詢合伙人、著名人力資源管理專家郭辰發(fā)表了《現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展趨勢》的主題演講，認為“新的勞動合同法的實施和推進，帶來中國企業(yè)人力資源管理新的發(fā)展契機”，企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求企業(yè)的人力資源專業(yè)工作者實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，各級管理者成為人力資源管理的首要責任者，人力資源管理工作成果要體現(xiàn)“數(shù)據(jù)化、定量化、準確化”，需正確認識和準確把握“戰(zhàn)略人力資源管理、大人力資源管理、人力資源管理價值創(chuàng)造循環(huán)”三個理念的核心要義，真正發(fā)揮“人”這個資源的最大效能。

　　此外，正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心在論壇上發(fā)布了《2010中國薪酬白皮書調(diào)研數(shù)據(jù)》報告，該報告是正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心聯(lián)合中華薪酬網(wǎng)等合作伙伴對1000多家企業(yè)的薪酬情況進行問卷調(diào)研后的研究結(jié)果。

　　宏觀經(jīng)濟拉動2010薪酬增長全面回暖

　　調(diào)研顯示，2010年的gdp增長、cpi增幅將拉動薪酬增長，而低端技能人才供給的減少也將推動薪酬上漲。

　　2010年企業(yè)薪酬預算增長率8.37%，高于2009年7.8%[1]的薪酬增幅。選擇降薪的企業(yè)為0，凍薪的企業(yè)只有0.88%，均比2009年有明顯好轉(zhuǎn)。薪酬增幅在1-5%和6-10%的企業(yè)分別占到37.54%和43.16%，充分說明2010年薪酬增幅的主題是全面回暖，以穩(wěn)為主。

　　醫(yī)藥能源化工薪酬增幅最快，房地產(chǎn)行業(yè)成冷門

　　2010年薪酬增幅預算最快的行業(yè)依次是醫(yī)藥醫(yī)療、能源化工、消費品和金融。醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)的薪酬增幅由去年的第四位上升到第一位，可見醫(yī)療政策改革的利好已經(jīng)影響到企業(yè)的薪酬增幅；而房地產(chǎn)行業(yè)由2009年第三位跌至2010年倒數(shù)第三，成為本次調(diào)研的最大冷門，是歷年來房地行業(yè)薪酬增幅最低的一年。

　　國企薪酬增幅持續(xù)居首，部門薪酬增幅差距大

　　國有企業(yè)主導的公司增幅最大，達到8.89%，外資企業(yè)主導的公司增幅最小，只有7.78%。國有企業(yè)已經(jīng)連續(xù)2年領(lǐng)先于各不同性質(zhì)企業(yè)薪酬增幅之首。

　　部門間比較顯示：銷售、市場和研發(fā)設(shè)計部門的薪酬漲幅超過10%，而行政后勤是薪酬增長最低的部門，只有6.52%。而且，銷售、市場和設(shè)計研發(fā)部門薪酬增幅超過15%的企業(yè)占20%，其他部門薪酬增幅超過15%的企業(yè)均不超過10%，可以看出銷售、市場、研發(fā)和設(shè)計部門是公司發(fā)展的戰(zhàn)略重點。

　　華東地區(qū)、廣州薪酬增幅預算獨占鰲頭

　　從區(qū)域薪酬增長來看，華東地區(qū)增幅最高，達到8.75%；去年薪酬增幅最低的華南地區(qū)今年躍居第二位，達到8.32%；今年薪酬預算增長最低的地區(qū)是中西部地區(qū)。

　　北京、上海、廣州、深圳4個一線城市薪酬增幅是大家關(guān)注的焦點，本次調(diào)研顯示，廣州薪酬增幅預算名列第一，增幅達到8.74%，亞運會的召開對廣州的影響可見一斑。上海名列第二，讓出了2009年薪酬增幅第一的寶座，薪酬增幅8.56%。北京薪酬增幅最低，2010年薪酬預算增幅8.22%。

　　一線城市碩士生薪酬比二三線高千元

　　關(guān)于2010年畢業(yè)生薪酬調(diào)研顯示：一線城市（北京、上海、廣州、深圳(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)）畢業(yè)生平均薪酬水平遠高于二三線城市。一線城市本科畢業(yè)生的薪酬水平比其他二三線城市高37%，碩士畢業(yè)生平均薪酬比其他二三線城市高近千元。薪酬差距非常明顯，優(yōu)秀畢業(yè)生選擇“北上廣深”作為他們事業(yè)發(fā)展的處女地，從薪酬方面分析，是理性的。

　　正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心負責人于立文認為，2010年，在全球經(jīng)濟開始復蘇的大趨勢下，薪酬增幅一定會高于09年，普通員工加薪要求要高于中層和骨干，考慮到全世界經(jīng)濟還在復蘇階段，經(jīng)濟發(fā)展的不確定性還將存在，預計平均薪酬增幅在8—9%之間。