近日 ,阿里巴巴出臺了一項名為“康乃馨”的關愛父母計劃,每個在職的阿里員工,除了自己每年一次的公費體檢外,還享有2名公費體檢的名額用于父母體檢,本人父母或者配偶父母。阿里合作體檢機構在全國100多個城市都有分支,員工可在全國范圍內帶父母體驗。
從關懷員工到關懷員工父母,體現(xiàn)出了阿里巴巴對員工及家人切切實實的關懷。從今年起,阿里巴巴每年都為全體員工的父母安排一次免費體檢。據(jù)說員工們得知消息后都沸騰了,紛紛踴上阿里內網(wǎng)留言大喊:“感動哭了,在阿里巴巴工作太幸福了!”
關心員工就是關心企業(yè),按照國際上普遍認同的定義,所謂企業(yè)社會責任,就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時,還要承擔對員工、對社會等的社會責任,改善提升員工的生活品質,讓員工生活得更體面、更有尊嚴,更能體現(xiàn)企業(yè)的社會責任。阿里巴巴集團已連續(xù)多年榮登“大學生最佳雇主”中國區(qū)榜首,而現(xiàn)在無疑也是最具幸福感的企業(yè)。
該項計劃顯示,每個在職的阿里員工,除了自己每年一次的公費體檢外,還享有2名公費體檢的名額用于父母體檢,本人父母或者配偶父母。根據(jù)阿里內網(wǎng)預約頁面可以看到,每個員工可以提交4個名額,2位免費名額,而另外2位則可以享受到與員工們同等優(yōu)惠的價格做體檢。員工的父母們都不用自己動手預約,只要通過阿里自建的體檢系統(tǒng),員工就可以十分方便地幫自己父母預約好醫(yī)院、項目、時間。
阿里巴巴的福利涵蓋方方面面,值得一提的是,阿里巴巴有一系列自創(chuàng)的“i”系列員工福利:“iHome計劃”,會給員工提供30萬元無息貸款,用于購房首付。“iBaby子女教育關懷計劃,為員工寶寶們健康快樂成長提供最好的環(huán)境。“iHelp蒲公英計劃”,若員工或員工家屬得了重大疾病,將援助5-10萬元援助金。“iHope彩虹計劃”,家庭特別困難的員工,還會提供3-5萬元的特困援助金。
同時,每年5月10日的阿里日,阿里都會為員工舉辦集體婚禮,馬云每年都親自做證婚。
據(jù)悉,早在阿里巴巴成立十周年時,馬云對全公司乃至全社會說,阿里巴巴的三大愿景之一是成為最具幸福感的企業(yè)。半年后,?阿里巴巴成立了幸福指數(shù)小組,專門從事幸福指數(shù)的研究和實施。阿里經(jīng)歷了內部員工的討論、外部相關領域的學習,逐漸形成了一些共識和思考:“一方面,我們覺得不同的行業(yè)、不同階段的企業(yè)以及創(chuàng)始人秉持的不同追求,都會對員工的幸福感產(chǎn)生影響;另一方面,我們并不認為企業(yè)是幸福感的主體,主體應該是企業(yè)中每一個成員的幸福感受,這是企業(yè)幸福指數(shù)的核心。”
一個組織健康的企業(yè)平臺,融入創(chuàng)業(yè)的激情,加上競爭的機會,會使得普通的人都成長得很快。對員工的幸福感,阿里巴巴曾有具體的詮釋:幸福感的基礎層級是:保障個體和家庭安居樂業(yè);幸福感的第二層級是:幫助員工找到并實現(xiàn)其自我價值;幸福感的第三個層級是:群體的使命感。
據(jù)了解,“阿里巴巴的員工,平均年齡為33歲,對這個年齡段的年輕人來說,開始承擔家庭和社會的壓力、責任??的塑坝媱澋某踔允翘岢珕T工花更多時間關愛家人和父母,更好的投入工作之中,創(chuàng)造更大的價值。”