相信有很多員工都遇到過被要求轉(zhuǎn)發(fā)公司公號微信文章到朋友圈，甚至把這當(dāng)做一項績效任務(wù)，完不成就會被扣錢。如今，刷微信朋友圈成了不少人每天必須完成的一項“工作”。一些企業(yè)看中了用戶習(xí)慣，逐漸將微信朋友圈變成營銷推廣的優(yōu)選渠道。
“作為員工，在私人的社交群里偶爾轉(zhuǎn)發(fā)公司的文章倒可以接受，但領(lǐng)導(dǎo)強制員工把公司微信公眾號文章轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈，這讓我很不爽。”在河南省鄭州市某公司工作的王磊，看著公司發(fā)布的績效考核新規(guī)一籌莫展。
強制要求轉(zhuǎn)發(fā)公司文章
據(jù)王磊介紹，他所在的公司目前有兩個微信公眾號在運營，每天上午和下午各推送一次，目前單篇瀏覽量在七八千左右。2018年1月初，公司為了加大產(chǎn)品宣傳力度，提升銷售業(yè)績，要求員工每天必須將公司微信公眾號文章轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈各兩次，并將截圖上傳到公司辦公群留底，否則將進(jìn)行每天每篇10元的處罰和點名批評。
“對于此項不合理規(guī)定，大概一半的同事寧愿交錢也不轉(zhuǎn)，其他人持無所謂態(tài)度。”王磊無奈地說，“為了將工作和生活分開，我一直沒轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，但一想到辛辛苦苦掙的工資每個月被無端扣除600元，我就非常心疼。因此，近期我已經(jīng)開通了微信雙號，以便應(yīng)對公司這種不合理的考核規(guī)定。”
王磊說，“老板想要效益，員工想要隱私，要么互相妥協(xié)，要么兩敗俱傷。再者，我的微信好友對公司在公眾號中所推送的內(nèi)容并不感興趣，相應(yīng)閱讀人數(shù)可想而知”。
王磊告訴記者，對于此事，部分員工除了平時發(fā)牢騷外，還組織了兩三次抗議活動：全體人員在規(guī)定時間內(nèi)均不轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈。目前，公司管理層和員工之間的關(guān)系比較緊張。他希望為了公司的整體利益，使其朝著有利的方向發(fā)展，公司要傾聽員工意見，協(xié)商處理。
除了王磊，記者在網(wǎng)上看到，不少網(wǎng)友紛紛吐槽公司要求員工發(fā)朋友圈的規(guī)定。一名新浪微博用戶發(fā)帖稱，“自從來到新公司，每天強制發(fā)一些我根本不愿意發(fā)的東西，原本屬于自己的私人生活空間，就這樣變成了一個工作的工具，通訊錄也變得魚龍混雜，不喜歡這樣的生活狀態(tài)和工作方式”。
給員工安裝定位軟件
通常情況下，員工在外出差、跑外勤時無法正常簽到打卡和記考勤。因此，如何對這些員工進(jìn)行有效管理成了一些企業(yè)的難題。
“市場人員說自己在上班，但其實是在打麻將。”浙江省杭州市某日化公司員工文凱強通過電話對《法制日報》記者說，“由于之前某些員工存在偷懶現(xiàn)象，因此公司決定于2017年1月20日開始給銷售人員和培訓(xùn)人員等兩類員工安裝專門定制的App進(jìn)行監(jiān)督。”
據(jù)文凱強介紹，現(xiàn)在不少公司都存在給員工安裝定位系統(tǒng)的規(guī)定，自己起初也不能接受這種做法，但其他同事離職后去其他公司找工作也都有類似的遭遇。
文凱強說：“由于員工自己可以隨時關(guān)掉這個系統(tǒng)，因此除了必須進(jìn)行App定位外，到工作地點后，員工還需要和建筑物自拍合影，然后上傳給考勤部門留底。此外，公司規(guī)定如果外勤員工沒有在定位系統(tǒng)上按時簽到和打卡，每次扣10元。有時我實在氣不過，故意關(guān)掉系統(tǒng)，2017年12月已經(jīng)被扣了100多元。”
“這明顯侵犯了員工的人格和隱私。由于公司沒有固定的上班時間，定位系統(tǒng)只能24小時都開著。我們相當(dāng)于被公司戴上電子枷鎖，沒有個人尊嚴(yán)。”文凱強無奈地說，“不過沒辦法，吐槽歸吐槽，迫于掙錢養(yǎng)家糊口的壓力，最終該上班還得上班，尤其像我們這種靠業(yè)績吃飯的市場人員。”
公司需尊重員工權(quán)益
對于強制員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈、定位監(jiān)督員工等做法，中國傳媒大學(xué)文法學(xué)部法律系副主任鄭寧在接受《法制日報》記者采訪時說：“如果員工開通微信號時的定位完全是私人空間，公司的規(guī)定就缺乏法律依據(jù)和合同約定，不應(yīng)當(dāng)采取強制方式。如果公司與員工通過合同約定，員工的微信就是一個工作性質(zhì)的賬號，員工自然有義務(wù)每天發(fā)公司動態(tài)到朋友圈中。同時，公司給員工安裝實時定位系統(tǒng)，也應(yīng)當(dāng)符合知情同意的原則，否則可能會構(gòu)成侵犯員工隱私權(quán)。”
亞太網(wǎng)絡(luò)法律研究中心主任、北京師范大學(xué)法學(xué)院教授劉德良也表達(dá)了類似的觀點：“勞動者除了工作生活，還有其他的社交活動。公司如果在工作時間和工作地點之外要求員工遵守相關(guān)不合理規(guī)定，這是違法的。公司制定內(nèi)部規(guī)章制度時，不能侵犯員工的基本權(quán)利和尊嚴(yán)。”
如何更好地協(xié)調(diào)公司利益與員工私人空間之間的關(guān)系？劉德良直言：“遵守法律就是最好的規(guī)范。公司在制定內(nèi)部管理制度時，不能違反憲法、勞動法和民法等法律法規(guī)中的基本原則和相關(guān)條款，內(nèi)容要與勞動相關(guān)，其效力也要限于工作的時間和工作地點。勞動者作為一個獨立的個體，在尊重基本人權(quán)和自由的前提下，公司對員工進(jìn)行管理才是合理的。”
“公司侵犯員工私人生活甚至是隱私權(quán)，會影響員工對公司的信任和忠誠度，不利于塑造公司的形象，嚴(yán)重的甚至違反法律，要受到法律的制裁。因此，公司的做法需要規(guī)范，首先是公司應(yīng)當(dāng)自律，嚴(yán)格按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，避免對員工提出不合理甚至是不合法的要求。相關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)管，保障勞動者的合法權(quán)益。”鄭寧說。
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