耐克宣布員工加薪 向全球員工頒發(fā)年度獎(jiǎng)金的方式

員工加薪對(duì)于員工來說，是最實(shí)際也是最好的。據(jù)CNBC報(bào)道，經(jīng)過內(nèi)部審查后，耐克將提高7000名員工的工資，并改變向全球員工頒發(fā)年度獎(jiǎng)金的方式。

　　耐克正在進(jìn)行調(diào)整，以解決對(duì)薪酬公平和企業(yè)文化的擔(dān)憂。今年早些時(shí)候，耐克在內(nèi)部一組女員工發(fā)布了一項(xiàng)非正式調(diào)查后，陷入了#MeToo運(yùn)動(dòng)關(guān)于不同性別、種族之間薪酬、待遇不平等的大討論，于是正式?jīng)Q定對(duì)其薪酬做法進(jìn)行全面改革。

　　一份內(nèi)部備忘錄顯示，耐克約10％的員工——包括男性和女性——將接受薪酬調(diào)整，以確保同樣的工種在全球不同地區(qū)能享受到平等和有競爭力的薪酬。公司表示，其福利計(jì)劃旨在“支持員工感受到包容和賦權(quán)的文化”。

　　除提高薪資外，耐克表示獎(jiǎng)金現(xiàn)在將基于整個(gè)公司的業(yè)績，而不是包括團(tuán)隊(duì)和個(gè)人業(yè)績的組合，從2019財(cái)年開始實(shí)施。

　　今年5月，11名耐克高管離職，被指已經(jīng)成為性騷擾文化深入骨髓的“Boy Club”。這種文化存在性別歧視、人事管理不當(dāng)和男權(quán)文化盛行，排擠了一些員工。

　　補(bǔ)償?shù)淖兓皇悄涂烁纳婆云髽I(yè)文化的最新嘗試。耐克還任命Amy Montagne為全球類別副總裁兼總經(jīng)理，Kellie Leonard任新任多元化和包容性負(fù)責(zé)人。

　　漲薪當(dāng)然是在基于整個(gè)企業(yè)業(yè)績改善的基礎(chǔ)上。最近一個(gè)季度，耐克表示它看到了“北美經(jīng)濟(jì)增長的回歸”，這在零售業(yè)破產(chǎn)之后最近一直是一個(gè)低迷的銷售點(diǎn)。一系列新產(chǎn)品的推出也有助于增加海外收入。

　　與此同時(shí)，該公司最近在女裝運(yùn)動(dòng)鞋和服裝方面做出了更大的推動(dòng)。

　　耐克還專注于加強(qiáng)自己的電子商務(wù)平臺(tái)，并擁有商店直接向消費(fèi)銷售。