已婚未育女性求職絆腳石 生子歇假企業(yè)冒風(fēng)險(xiǎn)

　　上周末本市舉行的大型招聘會(huì)吸引了兩萬多名求職者應(yīng)聘。作為下半年本市人力資源部門搭臺(tái)的首場大型招聘會(huì)，會(huì)上除了發(fā)布近期的職場風(fēng)向標(biāo)外，經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇、職場的回暖使得許多求職者信心倍增。但記者在招聘會(huì)現(xiàn)場還是捕捉到了一些職場“怪現(xiàn)象”，一些已婚未育女性在求職過程中屢屢“碰壁”，被許多企業(yè)“拒之門外”，原因就是企業(yè)擔(dān)心這類求職者會(huì)因生育影響工作。相較未婚和已婚已育的求職者，已婚未育的女性不得不“甘拜下風(fēng)”，成為職場求職的“尷尬族”。

　　現(xiàn)場采訪

　　上周末的大型招聘會(huì)上，記者在現(xiàn)場采訪時(shí)遇到了結(jié)婚一年的王艷菲，她說：“我已經(jīng)轉(zhuǎn)了一個(gè)多小時(shí)了，發(fā)現(xiàn)了三家比較合適的企業(yè)，在與這些企業(yè)進(jìn)行簡單的面談后，招聘方負(fù)責(zé)人對(duì)于我的能力等方面都非常滿意，但當(dāng)他們得知我是一名已婚未育的求職者后，卻都表示如果生孩子必然會(huì)影響工作，而不聘用我。”

　　記者詢問招聘方為何與王女士這種有能力的人才“擦肩而過”，招聘方負(fù)責(zé)人向記者坦言，他們也是“迫不得已”：“王女士的條件非常好，也是我們企業(yè)急需的人才，但美中不足的就是她已婚未育。如果招聘這樣的人，企業(yè)在未來是會(huì)冒很大風(fēng)險(xiǎn)的。一兩年后王女士只要一生孩子，產(chǎn)假、哺乳假就會(huì)接踵而至，公司肯定還要招人頂替她的工作，這對(duì)我們來說成本就太大了。我們只能‘忍痛割愛’。”

　　記者隨后又采訪了多家企業(yè)，得到的回答大致相同：“即使我們知道，這類人才一旦被企業(yè)競爭對(duì)手聘用，將是我們的損失和‘威脅’，但企業(yè)還是不愿意聘用已婚未育的女性，到時(shí)可能會(huì)給企業(yè)帶來更大的損失。”

　　專家支招

　　直面求職尷尬，許多已婚未育的女性求職者們不禁會(huì)問，如何才能在職場求職中保持不敗之地？北方人才的人力資源專家表示，首先要向企業(yè)坦承自己已婚未育，切忌隱瞞真相，否則會(huì)令企業(yè)產(chǎn)生不好的印象，也會(huì)讓人品大打折扣，一般業(yè)內(nèi)的人力資源主管之間都會(huì)互相“通氣”，一旦一家企業(yè)認(rèn)定求職者人品較差，她便很難得到業(yè)內(nèi)的其他職位。

　　其次，已婚未育的女性如果在近兩年內(nèi)有生育計(jì)劃，最好不要選擇在這時(shí)跳槽和辭職，最好在現(xiàn)有單位完成生子和哺育，特別是一些難以替換的職位，如、銷售、管理等。

　　此外，最重要的還是職場女性提高自身的能力和競爭力，如果真的可以成為企業(yè)的“棟梁之才”，能夠帶來較高的效益，還是會(huì)有很多企業(yè)爭搶這類人才的。