近日，美國《福布斯》雜志發(fā)布2010年度全球富豪榜。墨西哥電信巨頭卡洛斯-斯利姆·埃盧以535億美元殺上今年榜首，首次打破了美國人長達16年的壟斷。而中國內(nèi)地富豪們的表現(xiàn)尤為搶眼。中國內(nèi)地富豪上榜人數(shù)從2009年的28人，增加到了今年的64人，超過俄羅斯的62人，居美國403人之后排名第二。其中，64人中的27人更是首次出現(xiàn)在這一榜單上。大家不由歡欣鼓舞，大膽暢想起來？
采寫翻譯 實習生郭菲薇、張海鳳
宗慶后
成中國內(nèi)地新首富
據(jù)報道，新近發(fā)布的2010年福布斯全球富豪排行榜，墨西哥電信巨頭卡洛斯-斯利姆·埃盧(Carlos Slim Helu)以535億美元，力克比爾·蓋茨，殺上財富榜首，首次打破了美國人長達16年的壟斷。不少媒體大呼，世界財富大勢變了天。與此同時，中國內(nèi)地富豪上榜人數(shù)從2009年的28人，增加到了今年的64人，超過俄羅斯的62人，居美國403人之后排名第二。位列第一的是娃哈哈集團董事長宗慶后，以70億美元位列榜單第103位。大家不由歡欣鼓舞，大膽暢想起來？
胡潤5位，
15年后中國IT界能出世界首富
記者電話采訪了胡潤榜創(chuàng)辦人胡潤本人。胡潤幽默地告訴記者：“說乒乓球全球打得最好的十個里頭有5個在中國大家不驚奇。但是，全球十大最富有的白手起家的女性中，有5位都在中國，大家就會感到非常驚訝。她們是張茵、陳麗華、張欣、朱林瑤、陳立家。中國企業(yè)界的女性在全世界表現(xiàn)得非常出色。相比之下，中國企業(yè)界的男性要想跟福布斯榜上前十名的富豪們PK，恐怕還需要時日。”
談到胡潤本人最看好的行業(yè)，他認為中國IT界最有可能在15年后殺出登上福布斯榜首的富豪。他認為，雖然中國城市化的進程使得房地產(chǎn)行業(yè)還能有15~20年創(chuàng)造財富的機會，但是從發(fā)展整體勢頭上，還是比不上IT行業(yè)。他認為，決定財富多寡的指標最重要還是行業(yè)的潛力本身。胡潤認為，陳天橋、陳一舟、丁磊等人做得都很出色。
正在南方某大學就讀經(jīng)濟學博士的趙偉，曾在多家知名企業(yè)擔任副總裁，他正在寫作的論文，關注的正是中國的新富人群。記者問及中國富豪登上榜首的時間問題，趙偉通過電郵回復道：“中國人登上首富的位置只是時間問題。我認為大約在2050年前后。”趙偉認為，可供參考的指標主要是制度空間、市場空間和個人創(chuàng)富的能力三個方面。他尤其強調(diào)制度因素。制度的規(guī)范對財富倫理的確立無疑具有正向和反向的激勵和約束機制。
卡洛斯-斯利姆·埃盧的發(fā)家史
12歲就買了墨西哥國家銀行股份
卡洛斯-斯利姆·埃盧1940年1月28日出生于墨西哥城。此時，他父親已經(jīng)是著名的富商，家境非常殷實?？逅购苄”汩_始接受經(jīng)濟業(yè)務訓練，他的父親朱利安·斯利姆·達德給每個孩子開了一個銀行賬戶，定期存入他們的零花錢，讓孩子自己管理支出和收入。從那時起，投資和儲蓄便成了卡洛斯生活的一部分?？逅?2歲時，就購買了墨西哥國家銀行的股份?？逅勾髮W就讀于墨西哥國立自治大學土木工程系。在學校，他既是學生又是老師，負責教授代數(shù)和線性規(guī)劃。20世紀80年代，卡洛斯已是一位著名商人，涉足工業(yè)、房地產(chǎn)等各種商業(yè)領域。1982年，墨西哥爆發(fā)債務危機，國有銀行體系和國家財政幾乎癱瘓，卡洛斯在此期間進行了多元化的投資和收購，為自己的財富帝國打下重要基礎。
電信公司Telmex
49.1%的員工都是他親戚
1990年，卡洛斯用18億美元一舉吞下了國營電信公司Telmex 51%的股份，開始了全球化企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的新時代。有批評家指出卡洛斯·斯利姆是個壟斷者，因為Telmex公司占據(jù)了墨西哥90%的固定電話市場份額，公司盈利約占墨西哥年經(jīng)濟產(chǎn)值的2%，49.1%的公司員工都是斯利姆的親戚。
目前，卡洛斯已卸下了公司董事會的多數(shù)職位，他的主要精力集中在墨西哥及拉丁美洲的教育、衛(wèi)生和就業(yè)，通過自己的基金會和下屬公司為這些公共事業(yè)作出貢獻。他的三個兒子都已經(jīng)接手了他的事業(yè)。
心理學家?guī)湍惴治觯?
你具備成為
億萬富翁的素質嗎？
你是否具有成為億萬富翁的潛質呢？你是甘于悠閑平穩(wěn)的生活還是敢于開拓屬于自己的事業(yè)？美國心理學家瓊·凱恩及大衛(wèi)·巴拉德提出的問題，幫你自我評價：
你能容忍并且處理好分歧嗎？
一個成功的企業(yè)家能透過分歧得到自己想要的信息。成功人士有著自己的著重點，能夠分清主次劃清區(qū)域，不讓自己沉溺于繁雜的細節(jié)。
你有為公司發(fā)展主導大局的魄力嗎？
當然，你的下屬官員會為你的公司發(fā)展把關。但他們的作用會在公司發(fā)展到一定程度的時候慢慢變小或者起著反作用。這時，你要勇于做出自己的決定，一旦有周密計劃就不要受制于他人的想法。
你喜歡公開演講嗎？
任何一家大公司都要樹立起自己的公眾形象。企業(yè)家們每周都要出席不同的會議包括股東大會，甚至電視采訪。這時你要在閃爍的鎂光燈下鎮(zhèn)定自若，即使你不擅長拋頭露面的講話，也要逼自己成長，找一個有價值的話題讓公眾接受你的想法。
你能否和眾人達成共識？
多數(shù)情況下，你的企業(yè)越大，你就要從身邊采集更多的信息。那就意味著你要接受眾多的意見，并與有價值的觀點達成共識。
你能與他們保持溝通嗎？
你的企業(yè)越大，你就越少有時間和員工們進行交流。如果你不清楚每個部門所發(fā)生的事件和狀況，那從何談發(fā)展呢？
你能忍受孤獨嗎？
億萬富翁們很孤獨。盡管他們的朋友遍布天下，但一段真摯的情誼是很難維持的。要獲得成功，必須要耐得住寂寞，并且適時地在圈內(nèi)找到可信并且悅己的人。
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