■想法很多，經(jīng)驗太少
90后是在網(wǎng)絡(luò)時代成長起來的一代，每天接觸到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他們的想法和創(chuàng)意很多，這是他們的優(yōu)勢。然而，這些想法和創(chuàng)意往往又停留在書面或理想狀態(tài)，一旦遇到現(xiàn)實問題，能力和經(jīng)驗馬上就捉襟見肘。
■規(guī)劃不清，慣性跳槽
“我到底適合什么工作？”這個問題是90后新人的頭等難題。因為不知道自己到底適合做什么，所以總是左右搖擺。這種不能控制的跳槽行為，如果不及時糾正，就會演變成“習(xí)慣性跳槽”或“強迫性跳槽”，對個人職業(yè)生涯發(fā)展有嚴重影響。
90后員工入職已經(jīng)勢不可擋，不管是企業(yè)還是個人都必須認清這個事實，攜手尋找雙方的利益平衡點，幫助員工做好職業(yè)定位，為員工制定清晰的職業(yè)生涯發(fā)展道路，幫助員工迅速適應(yīng)職場，定可實現(xiàn)共贏局面。
編輯：陶媛
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