越順,在激烈的職場競爭中也就能立于不敗之地。
■提高自己的崗位價(jià)值
很多時(shí)候老板在新設(shè)一個(gè)崗位時(shí),并不清楚這個(gè)崗位到底有什么價(jià)值,特別是行政類工作。求職者入職后的情況如何,最終取決于求職者能讓這個(gè)工作具有了什么樣的價(jià)值,然后才能夠讓老板發(fā)現(xiàn),這個(gè)崗位有很多有意義的工作,這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價(jià)值。
如果等著老板分派工作,大部分情況下,要么是零零碎碎的雜務(wù),要么是很難完成的大型系統(tǒng)工作,這樣的工作往往是不會(huì)讓職場人獲得什么收獲的。因此,不管做什么行業(yè),首先要從自己眼前的工作出發(fā),來找出現(xiàn)有工作的不足并提出相關(guān)的改進(jìn)意見,這才是提高自己職業(yè)價(jià)值的有效方法。
■注重積累信心
每一個(gè)在職場縱橫捭闔的人,都是有無數(shù)成功經(jīng)歷打底的。這些耀眼的高光時(shí)刻帶給我們的,除了可以不斷復(fù)制的操作經(jīng)驗(yàn)外,還有一種同樣重要的東西,就是信心。
為什么越是參加過多次國際大賽的運(yùn)動(dòng)員,越能顯示出不一樣的大將風(fēng)度,而那些剛剛冒上頭來的小隊(duì)員,即便是平時(shí)練習(xí)了千百遍的動(dòng)作,關(guān)鍵時(shí)刻也會(huì)哆哆嗦嗦地莫名失誤?為什么面臨重要決策的關(guān)口,有些人能當(dāng)機(jī)立斷,而另一些人則會(huì)反復(fù)權(quán)衡不知所措?一句話:見過世面。
按理說,無論之前有過多少次的成功案例,都不能推導(dǎo)出這一次必定成功。但有信心在,就會(huì)有一種舍我其誰的姿態(tài),一種所向披靡的勇氣。而這些信心,無疑是從每一次的職業(yè)經(jīng)歷中積累下來的,從無到有,從小到大,直至匯聚成一種強(qiáng)者氣質(zhì)。