女性求職難就業(yè)歧視威脅社會(huì)和諧！

國(guó)內(nèi)某大學(xué)最近發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，約7%的女大學(xué)生認(rèn)為在求職過(guò)程遭受性別歧視。而且，在歧視情況排名中，政府機(jī)關(guān)居于首位，其次是事業(yè)單位，第三是國(guó)有企業(yè)。就業(yè)歧視，早就是“狗咬人”，讓人“審美疲勞”了。在百度上鍵入“就業(yè)歧視”，就可以搜到34萬(wàn)條新聞，足窺其盛。時(shí)下就業(yè)歧視可謂無(wú)處不在，見(jiàn)慣不怪：年齡、性別、戶口、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷、政治身份、地域、健康、身高、體型、血型……甚至連子虛烏有的屬相也成了某些單位招聘的重要條件，簡(jiǎn)直荒唐透頂。如果把所有直接的、簡(jiǎn)接的、顯性的、隱性的歧視條款集而聚之，足以編纂厚厚一本《就業(yè)歧視大全》了。把與工作本身無(wú)關(guān)（或者相關(guān)度不大）的條件作為就業(yè)門檻，就業(yè)歧視嚴(yán)重?fù)p害求職者的人格尊嚴(yán)，違背了公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，使他們失去平等發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)，這對(duì)于他們是不公平的，對(duì)他們的傷害是深遠(yuǎn)的。當(dāng)他們因此對(duì)社會(huì)產(chǎn)生抵觸甚至對(duì)立情緒，又會(huì)成為社會(huì)穩(wěn)定的隱患，給社會(huì)和諧構(gòu)成威脅。有了種種歧視條款，也因此有了種種令人心酸的怪招：零薪求職、下跪求職、裸奔求職……甚至因就業(yè)歧視而引發(fā)的刑事案件也時(shí)有發(fā)生，像轟動(dòng)全國(guó)浙江的周一超案等。可以說(shuō)，就業(yè)歧視對(duì)社會(huì)來(lái)說(shuō)是一個(gè)負(fù)和博弈過(guò)程，不能掉以輕心?？膳碌氖牵诖舜尉蜆I(yè)調(diào)查中，歧視排名政府機(jī)關(guān)居然位列榜首，事業(yè)單位緊隨其后，政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位成為就業(yè)歧視的“大本營(yíng)”！企業(yè)為了追求自身的效率，可能放棄一定的社會(huì)公平，這在經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期、公民社會(huì)尚未建立之時(shí)，恐怕是不可避免的。但作為政府，卻不能這么做，因?yàn)檎芯S護(hù)公平、公正的天然義務(wù)，帶頭就業(yè)歧視就更不應(yīng)該。政府的做法理應(yīng)是：不但在政府部門本身要實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)，而且還要通過(guò)法律、法規(guī)和成立相關(guān)機(jī)構(gòu)、動(dòng)用行政權(quán)力促進(jìn)全社會(huì)平等就業(yè)。由此看來(lái)，政府在促進(jìn)平等就業(yè)上，還有許多事情要做。如細(xì)化憲法中的公民平等權(quán)，強(qiáng)化勞動(dòng)法等法規(guī)中的相關(guān)規(guī)定，制定反歧視專門法律，明確哪些屬于歧視條款，并禁止各種歧視行為。許多國(guó)家都有反就業(yè)歧視的專門法律，如美國(guó)有《反雇用年齡歧視法》、《公平就業(yè)機(jī)會(huì)法》、《公平工資法》、《反懷孕歧視法》和《殘障人士法案》等等；其次就是要理順訴訟渠道，改變過(guò)往反歧視訴訟無(wú)門的現(xiàn)象，確保受歧視公民的訴訟權(quán)利；再就是要建立類似某些國(guó)家的“公平就業(yè)委員會(huì)”一樣的反歧視專門機(jī)構(gòu)，視情況直接介入某些就業(yè)歧視案件，用公共權(quán)力掃除歧視，推進(jìn)平等就業(yè)。和諧社會(huì)的最低要求，就是人人有活干，有口飯吃，因非能力因素受到歧視，公平就業(yè)權(quán)被剝奪，生存不易，何來(lái)發(fā)展，遑論和諧？反就業(yè)歧視，當(dāng)如是觀之。

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