決定求職成敗的三大因素

很多人在求職面試了很多次，依舊被用人單位拒之門(mén)外，這讓很多人對(duì)自己?jiǎn)适判?，甚至是?duì)自己的價(jià)值開(kāi)始否認(rèn)，對(duì)于大家心理健康的影響是很大的。那么，是什么決定了大家求職面試的時(shí)候的成敗呢?

不輕言失敗

求職過(guò)程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不完全對(duì)口;要不就是受年齡、經(jīng)驗(yàn)等其它因素所限?？梢哉f(shuō)，除非你是“度身定制”的專(zhuān)才，招聘單位對(duì)你一見(jiàn)鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過(guò)程中要樹(shù)立信心，不放棄任何一次可能成功的機(jī)會(huì)，要有一種不達(dá)目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠(chéng)所至、金石為開(kāi)”。任何用人單位都?xì)g迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。

亮出自己的長(zhǎng)處

任何人都有自己的長(zhǎng)處和短處，關(guān)鍵是能以長(zhǎng)補(bǔ)短、“以勤補(bǔ)拙”。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀(jì)偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠(yuǎn)，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、出色的管理才干?；蛟S你的某些長(zhǎng)處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長(zhǎng)處恰如其分地展現(xiàn)出來(lái)，就有可能贏得用人單位的青睞。

先期進(jìn)入角色

應(yīng)聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應(yīng)聘單位更多的信息。進(jìn)入面試階段時(shí)，選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)主動(dòng)出擊，或者對(duì)招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)提出一個(gè)更完美的改革方案;或者對(duì)公司發(fā)展前景作一番展望;或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來(lái)效益等。關(guān)鍵是要將話(huà)說(shuō)到點(diǎn)子上，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式“登場(chǎng)”，但已經(jīng)提前進(jìn)入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會(huì)對(duì)你刮目相看、情有獨(dú)鐘嗎?

在求職的時(shí)候，大家要注意一些求職的技巧，是面試的時(shí)候才能夠?yàn)樽约杭臃?，讓自己在用人單位之間更有勝算。以上的幾點(diǎn)就是小編要和求職面試的人所介紹的幾點(diǎn)決定成敗的關(guān)鍵因素，希望大家能夠多加注意。

（責(zé)任編輯：zxwq）