隨著男女地位的平等，女性也越來越受到重視，同時身在職場的女性們不僅要讓自己笑傲于職場，同時還必須要學會重點保護自身的健康與安全。因此，女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場游戲規(guī)則開始，試著像男性那樣思考和行事。
1、直接要求
女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心里真正的要求。
在職場中，當提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會，挫折;對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現(xiàn)在遭到拒絕，以后還有機會，可以換個方式再接再厲，根據(jù)問題點重新修正提案，總有被接受的機會。因此，女性應(yīng)該轉(zhuǎn)換自己敏感、脆弱，太過注重人際關(guān)系的特點，重新規(guī)劃生活目標，不斷地告訴自己一定要達到目標，想念自己有能力成功，將失敗與挫折為下一次機會。
2、勇敢行事
男性從小就被鼓勵做事要勇敢，要勇于表達自己的看法。他們參與各項比賽、運動競賽等活動，早己習慣競爭和輸贏，很多人也了解沒有永遠的贏家。女性則習慣準備所有的功課，雖然非常細心負責，卻不擅長報告，往往是準備一百分，到最后的分數(shù)卻大打折扣;而男性準備六十分，卻常有表達到一百分的成績。
你是否有類似的經(jīng)驗：男同事在會議中總是非常踴躍地發(fā)表意見，滔滔不絕，似乎有備而來。事實卻可能是：他對提案沒有你更熟悉，而且你手上準備的資料也比他更周全。但你從沒有機會表達你的意見，主管不知道你的存在，更難想像你的專業(yè)程度。最后的結(jié)果是，公司采用男同事的提案。除了充分的專業(yè)準備外，關(guān)鍵在于你是否掌握表達的機會，讓自己站上舞臺，發(fā)展實力。機會不會從天上掉來，表達才有得分的機會。
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