"草莓族"一詞最早出現(xiàn)在1993年,臺灣作家翁靜玉的《辦公室物語》一書中。后來,職場人則取草莓光鮮亮麗、甜中帶酸的生澀,以及在溫室中長大、一捏就破的特性,來稱呼上世紀(jì)80年代后出生的一代,形容他們抗壓能力弱、說不得,更罵不得。他們很多人踏上職場沒一年,卻換了好幾個工作。
西南大學(xué)心理學(xué)院副教授楊東說:"我們做臨床調(diào)查時,發(fā)現(xiàn)草莓族越來越多,尤其是在80后和90后中間。"
楊東介紹說,"草莓族"的主要特性,包括抗壓性低、受挫性低、穩(wěn)定度低、學(xué)歷高但操作能力差,重視外表、物質(zhì)與享樂,個人權(quán)益優(yōu)先于群體權(quán)益。這類人"命令不得"、"說不起",不然就會郁悶、鬧情緒,甚至可能尋短見;遇到問題,容易退縮、甩手不干。不少用人單位抱怨,"草莓族"們工作要錢多、事少、離家近,工作沒什么定性,只要有更好玩的或高薪工作,就見異思遷。他們自尊心特別強,領(lǐng)導(dǎo)說話稍微重了就辭職不干。
"草莓族的抗壓能力較差。第一,心理素質(zhì)差。草莓族大多家庭物質(zhì)條件較為富足,許多人是獨生子女,從小被父母呵護備至,因此很少會遇到真正不順心的事。同時,應(yīng)試教育模式似乎更注重學(xué)歷培養(yǎng),在以至于孩子應(yīng)試能力強,社會適應(yīng)能力弱,很小的挫折都能壓垮他們。"楊東說。
第二,應(yīng)對問題的方式有問題。挫折來了,有的人是情緒應(yīng)對,有的是努力解決問題。80后或90后更多時候是采取情緒應(yīng)對的方式,因此易沖動、以自我為中心、不愿意承擔(dān)過錯、不愿意面對不足、對自己期望值過高,更不懂得尋求他人的幫助。
第三,環(huán)境鍛煉不夠。環(huán)境用進廢退。有些東西只有經(jīng)過折騰,才能成長。心理素質(zhì)就如此。過分溺愛、過于保護,都可能導(dǎo)致孩子心理素質(zhì)低。
(責(zé)任編輯:zxwq)