你被排擠過嗎？ 職場(chǎng)排擠行為有什么危害？

 　　職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，但是如果大家被排擠，所有戰(zhàn)友把大家當(dāng)成敵人，大家一定會(huì)很難受。就算是被同事欺負(fù)也好，起碼大家覺得自己在同事心里是有存在感的，而且做錯(cuò)的是同事，大家心里也不會(huì)有負(fù)擔(dān)。如果大家被同事排擠了，所有人都忽視大家，那么大家就可能覺得是自己的錯(cuò)，這樣比被欺負(fù)了還難受。下面小編為大家介紹。

　　英屬哥倫比亞大學(xué)尚德商學(xué)院的研究人員通過研究發(fā)現(xiàn)，被排擠可能比被騷擾或其他形式的欺凌對(duì)人的身心健康危害更大。

　　研究人員Sandra Robinson舉例說明，“被排擠”是指這樣的情況：你應(yīng)該去參加某個(gè)會(huì)議，但是沒人邀請(qǐng)你去。另外，這樣的情況下，你也可能感到自己被排擠了：大家本來聚在一起熱鬧地說著話，你走過去，他們就一下子安靜了。被排擠有很多種表現(xiàn)形式，但通常都是你沒有從對(duì)方那里得到預(yù)期的反應(yīng)。

　　員工認(rèn)為被排擠的害處大

　　但研究人員發(fā)現(xiàn)，對(duì)員工來說，被排擠和被欺負(fù)的害處同樣嚴(yán)重。研究結(jié)果顯示，在工作中被無視對(duì)一個(gè)人的幸福感的傷害最大。排斥現(xiàn)象不僅不利于員工的健康，而且還會(huì)影響人們的工作績(jī)效和滿意度。在Robinson 調(diào)查的1300個(gè)案例中，那些遭受過排斥的人更容易對(duì)工作產(chǎn)生不滿，更容易辭職，對(duì)工作更不投入，健康方面的問題更嚴(yán)重。

　　被排擠的人更容易辭職

　　在研究結(jié)束三年后，研究人員對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行對(duì)比發(fā)現(xiàn)，那些感覺到被排擠的人更傾向于辭職。Robinson指出，“大部分人以為在工作中被排擠比被欺負(fù)要好。但是真正經(jīng)歷過的人會(huì)告訴，不是這樣的，我們的調(diào)查數(shù)據(jù)也是如此。在工作中被排擠是最痛苦的。”

　　排擠是一種欺凌形式

　　另外一項(xiàng)關(guān)于職場(chǎng)的民意調(diào)查顯示，近三分之一的美國(guó)人稱在工作中遭受到排擠。Robinson說，排斥是一種欺凌形式，盡管很多人可能不這么認(rèn)為。她希望進(jìn)一步的研究能夠證明，它的影響力可能比騷擾更甚。

　　所以說，排擠是一群人欺負(fù)一個(gè)人，這樣的行為比單人欺負(fù)某人更可怕。拉幫結(jié)派可謂是領(lǐng)導(dǎo)最反感的事情，這樣排擠同事很不利于公司的發(fā)展。而且被排擠的員工收到的傷害非常大，很容易辭職。所以大家在職場(chǎng)中一定要杜絕這種現(xiàn)象，多換位思考，讓新同事與自己一起成長(zhǎng)。