心理專家提示：最好別打聽同事的薪水

 　　快到年底了，不少公司都準(zhǔn)備給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，但是大多數(shù)公司都對(duì)年終獎(jiǎng)的數(shù)目保密，這樣可以防止員工產(chǎn)生不平衡的心理，影響工作。其實(shí)愛比較是人之常情，不少職員都想知道同事的工資，然后跟自己的比較。但心理專家提示：在公司時(shí)盡量少打聽別人的薪水。下面小編為大家分析。

　　很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因?yàn)橥轮g工資往往有不小差別，所以發(fā)薪時(shí)老板有意單線聯(lián)系，不公開數(shù)額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發(fā)員工之間的矛盾，而且最終會(huì)掉轉(zhuǎn)刀口朝上，矛頭直指老板，這當(dāng)然是他所不想見的，所以對(duì)“包打聽”之類的人總是格外防備。

　　有的人打探別人時(shí)喜歡先亮出自己(其實(shí)這樣的人亮耿來(lái)的價(jià)值也不大，主動(dòng)亮牌的往往沒(méi)好牌)，比如先說(shuō)“我這月工資……獎(jiǎng)金……，你呢?”如果她比你錢多，她會(huì)假裝同情，心里卻暗自得意。如果她沒(méi)你多，她就會(huì)心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，這時(shí)候你就該小心了。背后做小動(dòng)作的人通常是你開始不設(shè)防的人。

　　首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當(dāng)她把話題往工資上引時(shí)，你要盡早打斷她，說(shuō)公司有紀(jì)律不談薪水;如果不幸她語(yǔ)速很快，沒(méi)等你攔住就把話都說(shuō)了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對(duì)不起，我不想談這個(gè)問(wèn)題。”有來(lái)無(wú)回一次，就不會(huì)有下次了。

　　公司發(fā)工資時(shí)，每個(gè)員工的薪水肯定會(huì)有一些差別，如果這些差別被員工知道，很容易引起一些矛盾。即使大多數(shù)公司不公布工資數(shù)目，不少人還是喜歡向同事打聽，如果是那種心懷不軌的人，可能會(huì)在私下里做一些小動(dòng)作。所以我們應(yīng)當(dāng)先約束自己，當(dāng)別人向我們打聽的時(shí)候最好直接拒絕回答。