快到年底了,不少公司都準(zhǔn)備給員工發(fā)年終獎(jiǎng),但是大多數(shù)公司都對(duì)年終獎(jiǎng)的數(shù)目保密,這樣可以防止員工產(chǎn)生不平衡的心理,影響工作。其實(shí)愛比較是人之常情,不少職員都想知道同事的工資,然后跟自己的比較。但心理專家提示:在公司時(shí)盡量少打聽別人的薪水。下面小編為大家分析。
很多公司不喜歡職員之間打聽薪水,因?yàn)橥轮g工資往往有不小差別,所以發(fā)薪時(shí)老板有意單線聯(lián)系,不公開數(shù)額,并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手面,用好了,是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的一大法寶,但它是把雙刃劍,用不好,就容易促發(fā)員工之間的矛盾,而且最終會(huì)掉轉(zhuǎn)刀口朝上,矛頭直指老板,這當(dāng)然是他所不想見的,所以對(duì)“包打聽”之類的人總是格外防備。
有的人打探別人時(shí)喜歡先亮出自己(其實(shí)這樣的人亮耿來(lái)的價(jià)值也不大,主動(dòng)亮牌的往往沒(méi)好牌),比如先說(shuō)“我這月工資……獎(jiǎng)金……,你呢?”如果她比你錢多,她會(huì)假裝同情,心里卻暗自得意。如果她沒(méi)你多,她就會(huì)心理不平衡了,表面上可能是一臉羨慕,私底下往往不服,這時(shí)候你就該小心了。背后做小動(dòng)作的人通常是你開始不設(shè)防的人。
首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事,最好早做打算,當(dāng)她把話題往工資上引時(shí),你要盡早打斷她,說(shuō)公司有紀(jì)律不談薪水;如果不幸她語(yǔ)速很快,沒(méi)等你攔住就把話都說(shuō)了,也不要緊,用外交辭令冷處理:“對(duì)不起,我不想談這個(gè)問(wèn)題。”有來(lái)無(wú)回一次,就不會(huì)有下次了。
公司發(fā)工資時(shí),每個(gè)員工的薪水肯定會(huì)有一些差別,如果這些差別被員工知道,很容易引起一些矛盾。即使大多數(shù)公司不公布工資數(shù)目,不少人還是喜歡向同事打聽,如果是那種心懷不軌的人,可能會(huì)在私下里做一些小動(dòng)作。所以我們應(yīng)當(dāng)先約束自己,當(dāng)別人向我們打聽的時(shí)候最好直接拒絕回答。