女人薪酬比男人低？ 盤(pán)點(diǎn)職場(chǎng)上的性別歧視

 　　雖然說(shuō)現(xiàn)代的女權(quán)意識(shí)比較強(qiáng)烈，越來(lái)越多的人開(kāi)始尊重女性，但是社會(huì)上難免還是存在很多的性別歧視，尤其是在競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的職場(chǎng)上，而且這是一種無(wú)言的歧視，更加可怕。如果一個(gè)女人想在職場(chǎng)中叱咤風(fēng)云，一定要正視這些歧視。下面小編為大家介紹一下。

　　一、收入歧視

　　絕大多數(shù)女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社會(huì)普遍觀念影響及用人單位對(duì)女性的歧視，另一方面也是由女性自身造成的。

　　女性尤其容易低估自己，這也正是她們收入“低”于潛能的原因。在眾多大學(xué)進(jìn)行的一系列調(diào)查表明，同樣一份實(shí)驗(yàn)室的工作，女性能夠接受比男同事低得多的報(bào)酬。這一點(diǎn)不因女性前一份工作的收入高低而改變。

　　二、外貌歧視

　　曾有人對(duì)女性就業(yè)做過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，在問(wèn)到“女性在求職過(guò)程中最重要的是什么?”的問(wèn)題時(shí)，排在前四位的答案是：外貌氣質(zhì)、學(xué)歷和公關(guān)能力，分別有70。1%、67。2%和60。7%的被訪者選擇了這些選項(xiàng)。另外有不少單位對(duì)女性婚姻狀況也提出了要求。

　　在職場(chǎng)中，漂亮女性一般都比普通員工工資高。倫敦吉爾德霍爾大學(xué)研究人員killings指出：長(zhǎng)相一般的秘書(shū)比起漂亮的秘書(shū)，收入要少15%。研究還發(fā)現(xiàn)，被認(rèn)為是缺乏吸引力的男子較英俊的同事少賺15%;姿色較差的女子亦較美麗的同事少賺11%。肥胖對(duì)男性的薪酬沒(méi)有影響，但女性卻因肥胖受損失，所得報(bào)酬較減肥的同事少5%。該研究訪問(wèn)了1。1萬(wàn)人，年齡為33歲左右。

　　三、晉升歧視

　　雖然目前獲得晉升的機(jī)會(huì)主要是看工作的業(yè)績(jī)和能力，但很多時(shí)候女性在晉升時(shí)也會(huì)受到歧視。很多女性雖然工作能力強(qiáng)而晉升很快，但因其外貌出眾，深受男士喜歡，或者個(gè)人與老板關(guān)系好點(diǎn)，這種人就會(huì)引起別的女同事的嫉妒與歧視。另外女性在晉升時(shí)也會(huì)受到一些性別歧視，這也是一些企業(yè)對(duì)女性能力的懷疑。

　　但女性要得到別人的肯定只能靠踏實(shí)地實(shí)干，社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為女性提供了更多的機(jī)會(huì)，而在家庭生活還擔(dān)任著特殊角色的職場(chǎng)女性們對(duì)事業(yè)和家庭又是怎樣想的呢?有人主張先立業(yè)后成家，她們認(rèn)為一個(gè)人成家后會(huì)磨掉意志力和奮斗精神，因?yàn)榧彝ド铍y免瑣碎。還有人認(rèn)為結(jié)婚會(huì)磨掉女性的個(gè)人魅力。

　　在收入方面，絕大部分女性朋友的工資都要比男性低，主要是因?yàn)榕四芙邮芨偷男劫Y。在外貌方面，漂亮的女性朋友一般工資更高，而外貌卻對(duì)男性的薪酬沒(méi)有多大影響。另外，晉升歧視也普遍存在，主要是因?yàn)橛行┢髽I(yè)對(duì)女性的能力產(chǎn)生懷疑，而且還有些人認(rèn)為成家會(huì)影響一個(gè)女人的事業(yè)進(jìn)取心。