大部分求職者在制作簡歷的時候都很用心，會著重寫自己的特長和工作經(jīng)驗(yàn)，畢竟這些內(nèi)容是面試官重點(diǎn)注意的地方。但很多人容易忽視簡歷上的小細(xì)節(jié)，就比如說照片，大部分人都不會貼自己的一寸照片，主要是因?yàn)橛X得貼照片與面試無關(guān)。那么大家很有可能因此失去這次工作機(jī)會，下面小編為大家介紹一下。
近日，由美國工業(yè)和組織心理學(xué)協(xié)會進(jìn)行的一項(xiàng)新研究發(fā)現(xiàn)，求職時，在簡歷或招聘網(wǎng)站貼上自己的照片更有助于找到工作。
研究者選取了近百名資深的招聘專員，讓他們對一些求職簡歷進(jìn)行篩選，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，貼有個人照片的簡歷比不貼照片的更受青睞。此外，有吸引力的照片更容易被招聘專員看好，他們被認(rèn)為是更適合崗位的人。當(dāng)然，即便是照片不大有吸引力的簡歷，也比那些不貼照片的更被看好。
心理學(xué)家解釋，有照片的簡歷之所以更被看好，是因?yàn)檎衅笇T們能通過照片上的面相分析出求職者的性格特點(diǎn)和優(yōu)缺點(diǎn)。因此，在簡歷上貼一張高質(zhì)量、高清晰度的照片，有助于應(yīng)聘成功。
面試官除了會看求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和技能以外，還會根據(jù)面相分析出求職者的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，由此可見，在簡歷上貼張照片有多么重要，這也是展示自我的一種方式，好看的照片能給面試官留下更深刻的印象。另外，如果說別人都不貼照片，而大家貼上了，那么競爭優(yōu)勢就很明顯了。
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