頻繁跳槽是求職bug 面試時應(yīng)如何解釋

 　　現(xiàn)代很多年輕人的心態(tài)都很浮躁，尤其是在找工作方面，時時刻刻想找一個薪水高的，但自己的能力和經(jīng)驗又跟不上，因此就會頻繁跳槽。這種現(xiàn)象是可以理解的，但是對于面試官來說，頻繁跳槽可不是一件好事情，大家在面試的時候一定要想好怎么解釋。下面小編為大家分析一下。

　　案例：畢業(yè)一年半的Jeccy接到一家大公司的面試通知后，又喜又憂：“這一年半我跳了3次槽，到面試官那里我該怎樣應(yīng)答?我聽說，大公司很忌諱常‘跳槽’的員工，一般不接受2年以內(nèi)有跳槽記錄的人，我該怎么辦?”

　　分析：跳槽的原因有很多：上司不夠“平易近人”，同事不夠“可愛”，工資不夠“喜人”，上班時間不夠“自由”……但這些都是不能跟面試官說的真實原因。被問到頻繁跳槽的原因時，該如何回答才不會觸到面試官的雷區(qū)呢?

　　其實，面試官從“頻跳族”身上最想知道的，無非就是“你為什么經(jīng)常跳槽?”、“你來到我們公司之后，還會輕易跳槽嗎?”，求職者如果能對這兩個核心問題自圓其說，就會有轉(zhuǎn)機?；卮鸬脑瓌t要注意誠懇、適度，必要的時候甚至可以用“認錯”的口吻。比如：“以前頻繁跳槽，有我本人少不更事的成分，有對個人利益過于強調(diào)、忽略集體利益的誤區(qū)，有對自身價值與薪酬匹配度的錯誤估計”——有時候，面試官未必會介意你跳槽的次數(shù)，而是要看你是否吃一塹長一 智，是否通過跳槽歷練出了成熟的職場心智。

　　求職者如果真的是因為存在問題而導致短期或頻繁跳槽，不如就承認自己在確定職業(yè)目標上有些困難(在態(tài)度上打動HR，表明自己是很容易溝通的，并不是想象中喜歡一走了之的人)，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確自己的職業(yè)方向(表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會發(fā)生頻繁跳槽了)。

　　雖然說很多公司都會否定頻繁跳槽的求職者，但如果大家在面試的時候表現(xiàn)得誠懇一點，其實面試官想確定的就是如果錄用了這樣的求職者，還會不會繼續(xù)跳槽。大家可以用認錯的口吻說明頻繁跳槽的原因，或者是成人自己在求職目標上的困難，以此打動面試官。