現(xiàn)代很多年輕人的心態(tài)都很浮躁,尤其是在找工作方面,時時刻刻想找一個薪水高的,但自己的能力和經(jīng)驗又跟不上,因此就會頻繁跳槽。這種現(xiàn)象是可以理解的,但是對于面試官來說,頻繁跳槽可不是一件好事情,大家在面試的時候一定要想好怎么解釋。下面小編為大家分析一下。
案例:畢業(yè)一年半的Jeccy接到一家大公司的面試通知后,又喜又憂:“這一年半我跳了3次槽,到面試官那里我該怎樣應(yīng)答?我聽說,大公司很忌諱常‘跳槽’的員工,一般不接受2年以內(nèi)有跳槽記錄的人,我該怎么辦?”
分析:跳槽的原因有很多:上司不夠“平易近人”,同事不夠“可愛”,工資不夠“喜人”,上班時間不夠“自由”……但這些都是不能跟面試官說的真實原因。被問到頻繁跳槽的原因時,該如何回答才不會觸到面試官的雷區(qū)呢?
其實,面試官從“頻跳族”身上最想知道的,無非就是“你為什么經(jīng)常跳槽?”、“你來到我們公司之后,還會輕易跳槽嗎?”,求職者如果能對這兩個核心問題自圓其說,就會有轉(zhuǎn)機?;卮鸬脑瓌t要注意誠懇、適度,必要的時候甚至可以用“認錯”的口吻。比如:“以前頻繁跳槽,有我本人少不更事的成分,有對個人利益過于強調(diào)、忽略集體利益的誤區(qū),有對自身價值與薪酬匹配度的錯誤估計”——有時候,面試官未必會介意你跳槽的次數(shù),而是要看你是否吃一塹長一 智,是否通過跳槽歷練出了成熟的職場心智。
求職者如果真的是因為存在問題而導致短期或頻繁跳槽,不如就承認自己在確定職業(yè)目標上有些困難(在態(tài)度上打動HR,表明自己是很容易溝通的,并不是想象中喜歡一走了之的人),但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確自己的職業(yè)方向(表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了,今后不會發(fā)生頻繁跳槽了)。
雖然說很多公司都會否定頻繁跳槽的求職者,但如果大家在面試的時候表現(xiàn)得誠懇一點,其實面試官想確定的就是如果錄用了這樣的求職者,還會不會繼續(xù)跳槽。大家可以用認錯的口吻說明頻繁跳槽的原因,或者是成人自己在求職目標上的困難,以此打動面試官。