企業(yè)拖欠超齡老人工資 勞動部門：管不了

 退休之后，不少老人仍然選擇出去工作，但是因為老人超齡，被拖欠工資且無處求助的事情，誰看到不氣憤？78歲的薛大爺，2014年起就在江蘇阜寧縣一家企業(yè)做門衛(wèi)；可2016年卻只拿到兩個月工資，還有10個月工資被拖欠。日前阜寧縣勞動部門表示：由于老人年齡超過了法定退休年齡，不屬其受理范圍，管不了。

薛大爺古稀之年還在打工，涉事企業(yè)居然拖欠其工資，甚至聲稱“雙方并不存在勞動關系，去勞動部門也沒用。”這不擺明了欺負人嘛！而更讓人吃驚的，是阜寧縣勞動部門的“管不了”態(tài)度。眾所周知，我國當前法定退休年齡為：男60周歲，女55周歲。但在已進入老齡化社會的當下，一些人到齡、超齡繼續(xù)工作、散發(fā)余熱的情況，可謂比比皆是。到齡退休，于公民，是權利，而非義務；并無任何一條法規(guī)禁止?jié)M法定退休年齡的人繼續(xù)工作。那么，當然“超齡老人”繼續(xù)工作的話，其合法權益也應受保護，而不容肆意侵犯。

揆諸實際，“超齡老人”和單位的關系，可分兩種。一種是勞務關系。譬如一些人離退休后還被返聘的。對此，最高法《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定：用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，應當按勞務關系處理。

而還有一種，則是事實上的勞動關系?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。換言之，勞動合同終止、勞動關系終結的判斷標準，是是否已享受養(yǎng)老保險待遇，而并非簡單的是否已達到法定退休年齡。譬如現(xiàn)實中，一些人到了法定退休年齡還在繼續(xù)工作，但由于單位未給其及時、足額繳納社保累計滿15年，導致還不能享受養(yǎng)老保險待遇的，此種情況下，他們和單位就還是勞動關系。而為落實上述法規(guī)，去年江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會出臺的文件也明確：用人單位與其招用的已達到或超過法定退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，雙方之間用工情形符合勞動關系特征的，應按勞動關系特殊情形處理。

薛大爺并無退休金，在涉事企業(yè)也不是做事拿錢這么簡單，還受其管理制度的約束，并且也不是只干了兩三天，而是一工作就三年。所以，雖“超齡”，但并不妨礙事實上的勞動關系的成立。一則，涉事企業(yè)當發(fā)還拖欠的工資；二來，由于約定的月工資只是1000元，而2016年阜寧縣的月最低工資標準為1400元，故差額部分亦應補足。

阜寧縣勞動部門一推二五六，稱“勞動仲裁和勞動監(jiān)察都不能受理”，建議老人到法院維權。但是，司法本是社會公正的最后一道防線。阜寧縣勞動部門放棄自身職守，動輒把皮球踢給法院，而讓當事人白跑，一者，客觀上只會增添當事人維權難度；二來，也會造成有限的司法資源的不必要耗費；三則，不啻是對無良企業(yè)的縱容，正好中其下懷，只會助長其囂張氣焰，導致其違法侵權有恃無恐，而不是不法行為得到及時遏制。

勞動者相對企業(yè)本處弱勢，“超齡老人”更是“弱勢中的弱勢”。他們中的一些人本就無退休金，一大把年紀還在打工，血汗錢再被拖欠拿不到，這叫人情何以堪？又讓他們怎么生活？故此，當遇到此類勞資糾紛，勞動部門還當恪盡職守，積極介入，謹慎對待：責任心的加強，業(yè)務能力的提升，乃至政治敏感性的提高，三方面都不可或缺。