我國自1999年起實(shí)施的企業(yè)職工退休年齡規(guī)定：“國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。”這項(xiàng)規(guī)定隨著時(shí)代的發(fā)展，顯然已經(jīng)不大適用于現(xiàn)在的情況了，關(guān)于退休年齡調(diào)整的呼聲也越來越高。
為何這項(xiàng)規(guī)定猶如鐵板一塊維持了10幾年不變？這其中的原因涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)等各個(gè)方面，牽一發(fā)而動全身。因此雖然早在2000年勞動和社會保障部社會保險(xiǎn)研究所就在《中國養(yǎng)老保險(xiǎn)基金測算與管理》中建議，國家應(yīng)盡快確定推遲退休年齡方案。根據(jù)該方案，第一步，用5年時(shí)間清理和取消提前退休的工種，基本達(dá)到嚴(yán)格按法定退休年齡執(zhí)行；第二步，用5年時(shí)間取消女工人、女干部退休年齡的差別，女職工一律55歲退休；第三步，用10年時(shí)間初步將退休年齡推遲至65歲。且2004年9月初，勞動和社會保障部新聞發(fā)言人胡曉義再次公開表示，正在考慮延長職工的法定退休年齡。然而至今仍未有相關(guān)條文出來。
養(yǎng)老保險(xiǎn)金支付壓力巨大，成為延遲退休的首要動因。但國內(nèi)多位知名社保問題研究專家分析認(rèn)為，深層次原因遠(yuǎn)不止此。其他原因還包括，我國現(xiàn)在實(shí)行退休制度剛性十足，這對于從事體力勞動、效益不好的企業(yè)職工來說，無疑是利好消息。但對一些特殊行業(yè)，如教師、科研工作者等高技能人才來說，在退休年齡上“一刀切”甚至男女有別，弊端卻非常明顯，近年來“調(diào)整”的呼聲很高。幾乎每年全國兩會期間都有人大代表建議推遲退休。
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