谷歌員工大罷工 抗議公司對性騷擾的處理方式

職場中的性騷擾怎么處理呢？近日，數(shù)百名谷歌員工舉行了罷工游行，在紐約的一個公園中抗議公司對性騷擾的處理方式。據(jù)悉此次在全世界范圍內(nèi)的谷歌員工都進(jìn)行了抗議活動，紐約的活動也是都柏林、倫敦、東京、柏林和其他幾個城市的一部分。

員工表示，此次抗議主要是針對安卓之父Andy Rubin在對員工進(jìn)行性騷擾后獲得9000萬美元離職的事件。員工們要求谷歌建立一個更為透明、更有效的處理不當(dāng)性行為的程序，并要求改善滋生性騷擾和攻擊的文化。

谷歌首席執(zhí)行官Sundar Pichai也在本周早些時候通過電子郵件給員工道歉，并承諾支持罷工。他表示對過去的行為以及給員工帶來的痛苦深表歉意。在過去的兩年中，谷歌因?yàn)樾则}擾而解雇了48名員工，其中包括13名高級經(jīng)理或以上級別的員工。

谷歌的抗議者提出了五項(xiàng)要求，這些要求也被加在了他們的推特中，并在一篇文章中詳細(xì)說明了這些要求：

1.結(jié)束騷擾和歧視案件中的強(qiáng)制仲裁。此外，谷歌員工在與人力資源部開會時，可以帶一位同事、代表或支持者。

2.承諾終止薪酬和機(jī)會不平等，例如確保在本組織各級都有有色人種女性，并對未能履行這一承諾承擔(dān)責(zé)任。谷歌將發(fā)布內(nèi)部報告，說明不同種族、性別和種族員工的薪資或職業(yè)晉升差距。

3.一份公開披露的性騷擾透明報告。這將包括騷擾索賠的數(shù)量和索賠地點(diǎn)，索賠的類型，有多少受害者和被告已經(jīng)離開谷歌，以及任何離職補(bǔ)償?shù)膬r值——比如對魯賓的所謂賠償。

4.一個明確、統(tǒng)一、全球包容的過程，以安全和匿名的方式報告性不端行為。新流程需要使谷歌的人力資源部門更獨(dú)立于其高級管理層，并讓與谷歌共事的所有人都能接觸到，包括臨時工和承包商。

5.將首席多元化官(CDO)提升到直接向首席執(zhí)行官匯報，并直接向董事會提出建議。此外，任命一名員工代表進(jìn)入董事會。CDO和代表將幫助執(zhí)行先前的要求，并提出修改意見。