職場(chǎng)生涯中，人際關(guān)系與心理健康的關(guān)系十分密切，如何在職場(chǎng)中在表現(xiàn)自我的同時(shí)，能夠和同事之間把關(guān)系處理到恰到好處，在一個(gè)歡樂(lè)和諧的環(huán)境中去工作，那樣工作效率提高的同時(shí)，心態(tài)健康也得到體現(xiàn)。如何處理人際關(guān)系?小編給大家總結(jié)下。
一是“把自己當(dāng)別人”，即用平常心看待自己的得失榮辱，把自己的得失榮辱看做發(fā)生在別人身上，不因自己情緒的變化而影響人際關(guān)系;
二是“把別人當(dāng)自己”，一個(gè)人只有設(shè)身處地通過(guò)角色互換，才能善解人意地去急別人之所急、痛別人之所痛;
三是“把別人當(dāng)別人”，即尊重別人，不干涉對(duì)方的隱私，做到內(nèi)外有別、男女有別，不冒犯對(duì)方的個(gè)人空間;
四是“把自己當(dāng)成自己”，這意味著在自知的基礎(chǔ)上建立起自尊和自信，揚(yáng)長(zhǎng)避短，更成熟地與別人相處。
上述的觀點(diǎn)我們的心理專家也是十分認(rèn)同的，小編在這里提示大家，一定要把心態(tài)調(diào)整好，正確的去對(duì)待身邊的人，這樣你有困難的時(shí)候別人才不會(huì)視而不見，相信大家也想在一個(gè)好的氛圍中工作。
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