白領(lǐng)：你的職場(chǎng)成功加分法則

如何在自己的職涯規(guī)劃中不斷做加法，讓自己的職場(chǎng)多多加分？如何讓自己隨著時(shí)間、經(jīng)驗(yàn)的累積變得更有價(jià)值，更加搶手？關(guān)鍵要做到以下5個(gè)方面：

自我剖析―――認(rèn)識(shí)自己

其實(shí)很多人是看不清自己的，不知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里。以大學(xué)填報(bào)志愿為例，很多人會(huì)填報(bào)當(dāng)時(shí)的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，而并沒(méi)有分析自己的興趣愛(ài)好所在，并沒(méi)有分析自己的性格特征等多方面的特點(diǎn)，而把一切都?jí)涸凇盁衢T(mén)”上，認(rèn)為熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)才能找到好工作，但畢業(yè)后的實(shí)際情況呢？熱門(mén)專(zhuān)業(yè)變得不再熱門(mén)，找工作難上加難！

相反的，成功的人往往能認(rèn)清自己，知道自己的優(yōu)勢(shì)所在，并努力朝著這個(gè)方向發(fā)展。以微軟全球副總裁/中國(guó)區(qū)總裁李開(kāi)復(fù)為例，他在大二時(shí)轉(zhuǎn)系進(jìn)入當(dāng)時(shí)新興的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，就是因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)自己對(duì)計(jì)算機(jī)的癡迷，他說(shuō)：“我想的更多的是“人生的意義”和“我的興趣”（做一個(gè)不喜歡的工作多無(wú)聊、多沮喪?。。](méi)有讓這些現(xiàn)實(shí)就業(yè)的問(wèn)題影響我。于是大二時(shí)，我從政治科學(xué)轉(zhuǎn)到計(jì)算機(jī)科學(xué)。”最后，他的成功有目共睹。

作時(shí)間的主人―――學(xué)會(huì)管理時(shí)間

上帝對(duì)每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間，每個(gè)人每天都擁有24小時(shí)。學(xué)會(huì)有效的時(shí)間管理，讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效，就成為個(gè)人“與眾不同”的關(guān)鍵。

時(shí)間管理是一門(mén)很大的學(xué)問(wèn)。時(shí)間管理不是要把所有事情做完，而是更有效的運(yùn)用時(shí)間，時(shí)間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外，另一個(gè)很重要的目的也是決定什么事情不應(yīng)該做；時(shí)間管理不是完全的掌控，而是降低變動(dòng)性，時(shí)間管理最重要的功能是透過(guò)事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引。

美國(guó)的PeterF.Drucker認(rèn)為，有效的時(shí)間管理可分為以下三步：

記錄自己的時(shí)間，以認(rèn)清時(shí)間耗在什么地方；

管理自己的時(shí)間，設(shè)法減少非生產(chǎn)性工作的時(shí)間；

集中自己的時(shí)間，由零星而集中，成為連續(xù)性的時(shí)間段。

敢于承擔(dān)責(zé)任―――多做多問(wèn)

古話(huà)有云：吃虧就是占便宜。這句話(huà)同樣適用于職場(chǎng)，多去承擔(dān)責(zé)任，并在實(shí)際運(yùn)用中充實(shí)自己，對(duì)于個(gè)人的職涯發(fā)展是很重要的。職場(chǎng)人士應(yīng)該把握每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，敢于嘗試，對(duì)于不懂的勇于詢(xún)問(wèn)，積累實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。

做自己的假想敵―――不要和別人比較

俗話(huà)說(shuō)，人比人，氣死人。世上沒(méi)有絕對(duì)的公平，過(guò)多的和別人比較，常常會(huì)使得自己處于不平衡的心態(tài)中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂(lè)，使自己缺少成就感，也會(huì)局限和阻礙個(gè)人的發(fā)展。

正確的做法應(yīng)該是和自己比較，把自己當(dāng)成自己的假想敵：設(shè)定目標(biāo)，然后評(píng)估自己有沒(méi)有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進(jìn)步，明天會(huì)不會(huì)比今天更進(jìn)一步。

直面挑戰(zhàn)―――拒絕頻繁跳槽

任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，如果沒(méi)有2-3年的積累，很難對(duì)一份工作有深入的理解和把握，韓國(guó)有一個(gè)獵頭機(jī)構(gòu)就表示，要在某一行業(yè)成為一個(gè)專(zhuān)家，至少要在該行待上三年。頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲(chǔ)備，也會(huì)成為HR心中的“扣分”項(xiàng)。

工作沒(méi)有1%的如意，不要因?yàn)椴缓镁蛽Q、就逃避，而是要看有沒(méi)有一份更好的機(jī)會(huì)在等待你，如果有，再考慮是否要跳。否則只會(huì)影響個(gè)人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗(yàn)的沉淀。只有主動(dòng)面對(duì)職業(yè)過(guò)程中遇到的挑戰(zhàn)，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，克服困難，才能最終做到待價(jià)而沽，積累跳槽的本錢(qián)。