職場(chǎng)不受歡迎的四種人

一個(gè)辦公室里總少不了幾個(gè)不受歡迎的人，當(dāng)他們聽(tīng)到對(duì)別人有利的事情時(shí)心里就煩躁；看到別人升職或加薪時(shí)就難受；為別人做點(diǎn)事情就想有所回報(bào)；甚至是自己工作做不好也會(huì)找借口把過(guò)錯(cuò)推卸到別人身上；還有的人就是一天到晚總在抱怨，明明自己盡心做好的事情，可偏偏管不住自己的嘴巴，一邊干著還一邊嘟囔……我們把幾種不受歡迎的人，歸納為幾種類型，并列出“黑名單”。如果，你身邊有“黑名單”上的人，或者，很不幸你已經(jīng)上了“黑名單”，那可就需要注意了。費(fèi)力不討好型危險(xiǎn)指數(shù)６０％小夏是個(gè)能干的姑娘，在公司辦公室任職，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。但她就是有個(gè)毛病，整天把“忙死了”、“真是煩人”等口頭禪掛在嘴邊，時(shí)間長(zhǎng)了就未免招人“不痛快”。那次，小夏剛把經(jīng)理送走，正專注地打一份報(bào)告，人事部的小王來(lái)蓋章。小夏不得不停下手中的工作，一邊看著需要蓋章的報(bào)表，一邊咣地打開(kāi)抽屜，還嘟嚕著：“上午不是蓋過(guò)了嗎，怎么又要蓋章？以后把報(bào)表湊到一起再來(lái)蓋。真煩人！”說(shuō)著，把蓋好章的報(bào)表往桌上一放，就去忙自己的了。這時(shí)，策劃部小張要用會(huì)議室，請(qǐng)小夏把門(mén)打開(kāi)，剛剛坐下的小夏不耐煩地說(shuō)：“說(shuō)過(guò)多少次，用會(huì)議室要提前打招呼，怎么就是記不住?！闭f(shuō)著把登記簿往小張面前一扔，自己拿著鑰匙去開(kāi)門(mén)了。小王和小張對(duì)視了一下，搖搖頭沒(méi)吱聲。但到年底評(píng)議的時(shí)候，小夏的分?jǐn)?shù)比較低。點(diǎn)評(píng)：這是比較典型的費(fèi)力不討好型。像小夏這樣，工作已經(jīng)做了，但就是嘴上太不饒人。即便出了力，還是把人得罪了。所以，要么不做，好言好語(yǔ)地向?qū)Ψ浇忉專骸斑@會(huì)兒太忙了，經(jīng)理急著要這個(gè)報(bào)告，麻煩你等會(huì)兒。”你如果做了，那就和顏悅色，何必費(fèi)力不討好呢？惡意傷人型危險(xiǎn)指數(shù)９５％老陳是“黑名單”上最不受歡迎的類型。那次，她對(duì)小菲說(shuō)：“你看小駱才干了不到一年時(shí)間，就蹦了三個(gè)臺(tái)階，也太快了吧？像你這樣工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的人怎么就不提拔，還不是因?yàn)槟阒粫?huì)干工作，讓那些不如你的人鉆了空子?！北緛?lái)一向沉默、內(nèi)心平靜的小菲，被老陳這么一說(shuō)也激得義憤填膺了：“沒(méi)辦法，人才好用不能用。一般有才能的人都有些脾氣，不好控制。哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡乖乖聽(tīng)自己話的。我早就看透了，無(wú)所謂”。老陳看到小菲激動(dòng)的樣子，繼續(xù)煽風(fēng)點(diǎn)火：“別生氣，好人難做，無(wú)論你怎么努力，也勝不了旁門(mén)左道，除非你也練邪門(mén)歪功”。小菲憤憤道：“咱經(jīng)理整個(gè)一‘岳不群’”。點(diǎn)評(píng)：如果是開(kāi)個(gè)玩笑還可以理解，可一旦發(fā)展成人身攻擊就不對(duì)了。其實(shí)，你在貶低別人的同時(shí)，自己也掉價(jià)。再往壞處想，如果這話傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里去，能有你的好飯吃嗎？眼紅嫉妒型危險(xiǎn)指數(shù)８５％別人漲工資了她不服氣、別人提職了她不舒服、別人受到獎(jiǎng)勵(lì)了她就煩躁……總之，許營(yíng)也不知道自己為什么總是見(jiàn)不得別人比自己過(guò)得好。去年，公司里有個(gè)出國(guó)進(jìn)修的名額，這是很多人夢(mèng)寐以求的?？擅~只有一個(gè)，最后落到了公關(guān)部趙娜的名下。身為趙娜部下的許營(yíng)對(duì)趙娜有了敵意，盡管趙娜從來(lái)沒(méi)得罪過(guò)她。許營(yíng)總是一有機(jī)會(huì)，就有意無(wú)意地打趙娜的“小報(bào)告”，或者趁趙娜出差之際，找出各種借口頻頻向經(jīng)理匯報(bào)工作，以顯示自己的工作能力。那次，她趁趙娜出差，又跑到經(jīng)理那兒匯報(bào)工作：“經(jīng)理，您看這份定單的數(shù)據(jù)有問(wèn)題。”經(jīng)理問(wèn)：“是誰(shuí)統(tǒng)計(jì)的?！薄翱赡苁勤w部長(zhǎng)吧?！币淮?，她趁趙娜不在辦公室，偷偷拿走了一份重要文件，然后跑到總經(jīng)理那兒，問(wèn)這個(gè)文件是不是經(jīng)理的。總經(jīng)理一看，這不是公司剛剛研究過(guò)開(kāi)發(fā)某一市場(chǎng)的策劃書(shū)嗎？他問(wèn)許營(yíng)是從哪兒發(fā)現(xiàn)的，許營(yíng)說(shuō)：“是從走廊上撿的”。事后，趙娜因?yàn)楣芾硎д`，受到公司的通報(bào)批評(píng)，出國(guó)進(jìn)修的事也泡了湯。后來(lái)，許營(yíng)又裝著很同情地向趙娜解釋：“趙部長(zhǎng)，我撿到這份文件后，本來(lái)想給你送去的，可正好碰到總經(jīng)理，他問(wèn)我呢，我就順手給他了。沒(méi)想到卻給你帶來(lái)麻煩，真對(duì)不起”。點(diǎn)評(píng)：同是一年進(jìn)公司的同事，為什么別人出國(guó)的出國(guó)，加薪的加薪，升職的升職，為什么只有她許營(yíng)“一成不變”。這個(gè)結(jié)果是不言自明的。善待你周?chē)耐?，并管住自己的嘴巴，以后?huì)好起來(lái)的。擾亂情緒型危險(xiǎn)指數(shù)８０％盡管寧寧知道對(duì)桌的老杜是個(gè)情緒“污染源”，也深深感到受污染的危害，時(shí)間長(zhǎng)了還是避免不了老杜對(duì)自己的影響。就像看電視里的廣告一樣，雖然不愿看，可次數(shù)多了，廣告的內(nèi)容還是印在了腦海里。漸漸地，寧寧竟然也或多或少地相信老杜的某些言論了，看事情開(kāi)始往壞處想了。那次，老杜又有板有眼地對(duì)寧寧說(shuō)：“你知道嗎，這次部門(mén)副經(jīng)理的位置本該是你的，可就因?yàn)槟莻€(gè)會(huì)‘發(fā)嗲’的小文，經(jīng)常去老總那兒告你的黑狀，這個(gè)副經(jīng)理的位子才落到小文手里的。”寧寧半信半疑，卻不知怎的，越看越覺(jué)得小文的舉動(dòng)挺像老杜說(shuō)的那樣。于是，寧寧處處找茬兒，與小文作對(duì)。點(diǎn)評(píng)：每個(gè)單位總有那么幾個(gè)“惟恐天下不亂的人”，自己過(guò)得不快樂(lè)，也不想讓別人快樂(lè)；自己與某個(gè)同事有過(guò)節(jié)兒，卻利用別人來(lái)發(fā)泄自己的不滿。當(dāng)心，千萬(wàn)別受這種人的污染和利用。TAG:

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