都說職場如戰(zhàn)場，想在職場中生存，不光要與同事打好關(guān)系，更要與領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，贏得領(lǐng)導(dǎo)的好感，這樣才有機(jī)會升職。但是，對于大多數(shù)職場經(jīng)驗(yàn)不多的人來說，可能會因?yàn)榍樯滩桓撸跓o意間說出一些領(lǐng)導(dǎo)不愛聽的話，從而影響了自己的職業(yè)發(fā)展。下面小編為大家介紹一下。
NO1“沒事了吧，我走了。”
明明了解部門最近很忙，需要強(qiáng)有力的援助，但是“事不關(guān)己高高掛起”，把自己獨(dú)立于團(tuán)隊(duì)之外。言外之意傳達(dá)給老板“我并不在意這份工作”。盡管不需要每天加班，或自己實(shí)在有特殊安排，也完全可以換一個更容易被理解的說法(語氣務(wù)必真誠)，“老板，實(shí)在不好意思，今天家里有點(diǎn)急事，要不我處理一下再回來”等等。不用擔(dān)心，很少有老板真的讓下屬趕回來。所以命運(yùn)其實(shí)掌握在自己手中，一分耕耘，一分收獲。
NO2 “那行吧，我無所謂。”
與其不得不按照最后的決定去做，不如痛快地答應(yīng)，混個態(tài)度好。每個老板都更喜歡態(tài)度好的人而不是能力還可以但很不配合的人。學(xué)會控制自己的情緒是很重要的情商。其實(shí)不配合別人無形之中就在為自己埋下不被配合的種子，自己的路也會越走越窄。沒有胸懷的人、不積極樂觀的人、不尊重上級的人走到哪里都會碰到死胡同，一路走一路為自己鋪上絆腳石，所以注定一路坎坷，甚至郁悶一生。
NO3 “我沒什么要匯報(bào)的。”
對自己所從事的工作保持沉默不語或語言不多，給老板的信號是工作投入不夠，不用心。老板欣賞的是把公司當(dāng)成自己的企業(yè)來經(jīng)營的人，欣賞高標(biāo)準(zhǔn)要求自己的人，欣賞創(chuàng)新、效率、真知灼見。
老板比較青睞那些對公司有幫助，能在危急時刻站出來的人，如果我們在關(guān)鍵時刻不管公司，肯定會引來老板的厭煩。還有些人的工作積極性不高，總是給老板一種自己對工作不熱情的感覺，甚至是不在乎，這也是不可以的。很多時候，我們無意間的一句話可能會斷送自己的職業(yè)生涯。
皖公網(wǎng)安備34019202000476號
