別讓簡歷成了求職阻礙 短期工作經(jīng)歷該不該寫

 　　現(xiàn)代大多數(shù)公司都更愿意找有工作經(jīng)驗的人，因此不少大學(xué)生還在上學(xué)的時候就擠時間出來實習(xí)，在簡歷上也可以多寫一點。但對于某些有過短期工作經(jīng)驗的人來說，寫還是不寫成了一個問題，寫上去吧感覺有點丟人，不寫吧又感覺自己少了點優(yōu)勢。下面小編為大家分析一下。

　　1、寫不寫要看時間長短

　　根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)人認為少于3個月的工作經(jīng)歷可以不用寫在簡歷上。之所以這樣，是因為兩三個月的求職經(jīng)歷并不算長，而大多數(shù)的HR是可以理解的。而太短的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，反而會容易讓HR對你個人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑；另外，你還需要想好一個比較合適的理由向HR解釋這段時間的空白期。

　　2、寫不寫要看具體工作內(nèi)容

　　另外，認為除去看工作經(jīng)歷的時間長短外，同時還需要看具體的工作內(nèi)容。比如說兩個多月的工作時間，它本身就是一個短期小項目工程，而在這個期間你又承擔(dān)了核心工作，發(fā)揮了主導(dǎo)作用，同時這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位息息相關(guān)，這樣一來，你就可以考慮將其寫在簡歷上。

　　3、寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明

　　對于絕大多數(shù)正規(guī)公司，都會要求新員工在入職提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，還需要看你手里的離職證明到底是哪一家公司開的。假如你手里只有上份工作的離職證明，就算是時間再短，你也得寫在簡歷上，不然你入職新公司的時候HR就會誤以外你說謊了，覺得你不夠誠信，后果會比較嚴重。

　　一般來說，短于三個月的工作經(jīng)驗最好不要寫在簡歷上，反而會讓面試官懷疑大家工作的穩(wěn)定性。但有的短期工作經(jīng)驗?zāi)芡癸@個人的能力，如果還與大家求職的工作有關(guān)，是可以直接寫在簡歷上的。另外，很多公司會要求新員工提供離職證明，這時候最好把自己的工作經(jīng)驗寫上去。