面試一定不能有哪幾種表現(xiàn) 怎樣求職才能脫穎而出

離開學(xué)校以后，人人都要面臨求職找工作這一環(huán)節(jié)，面試尤其不可缺少，有的人雖然本身能力不錯，但是卻在面試中給人留下了不良的印象，找工作無形中就多了很多阻力。心理健康專家說，因此我們應(yīng)該知道一些求職、面試中的技巧，避免一些誤區(qū)，面試一定不能有哪幾種表現(xiàn)？怎樣求職才能脫穎而出？

    面試不能有的幾種表現(xiàn)

    1、這家公司沒什么了不起——態(tài)度傲慢

    鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學(xué)專業(yè)。在D看來，自己的資歷相當(dāng)有競爭力，對面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小企業(yè)時，HR讓他把自己的經(jīng)歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子，HR的眉毛頓時就皺起來了。

    專家點評：不管自己有多好的資歷，或者你認(rèn)為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調(diào)地對待每一個面試機會。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，求職者在面試中態(tài)度傲慢，會給HR傳達(dá)這樣的信息：1)傲慢的態(tài)度一定會帶到工作中;2)此人必定難管、難調(diào)教;3)忠誠度難保證，很可能把這里當(dāng)跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會錯過好機會。

    2、張口就問薪水——唯錢是圖

    鏡頭回放：C因為工資不高才辭去了之前的工作?？靸蓚€月了，工作還沒有落實?？蓵r間一拖再拖，他壓力越來越大，面試時最急于知道的就是"薪水"，每次初試結(jié)束時，HR禮節(jié)性地問他還有什么問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再沒有回應(yīng)了。C覺得很奇怪，自己關(guān)心自己的薪水怎么不對了?

    專家點評：關(guān)心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關(guān)心錢，而不是工作更不是發(fā)展。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺建議，關(guān)心錢這事沒什么問題，但務(wù)必把握好時機。當(dāng)公司認(rèn)可你的能力，認(rèn)為你是這個崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機會。

    3、帶個媽來面試——你是職場寶寶?

    鏡頭回放：S剛畢業(yè)不久，工作經(jīng)驗不足，每次接到面試通知，家里人都會擔(dān)心，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更擔(dān)心S的安全。因此，每次去面試，S的媽媽總會陪伴前往。其實每次進(jìn)到面試的公司，雖然S的老媽都會借口說自己是順路來看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓S覺得特別尷尬。公司里看到這光景的人，都是在竊竊私語，還有人捂嘴偷笑。

    專家點評：父母陪同面試的舉動非常不明智，這一現(xiàn)象會無意間成為"這孩子還不夠獨立"的佐證，會讓HR對應(yīng)聘人的印象減分，擔(dān)心招進(jìn)來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團(tuán)隊，給公司增加包袱么?

    4、舉止散漫，抖腿成習(xí)慣——這是茶館里的閑聊?

    鏡頭回放：F生性自由散漫慣了，這次面試，前臺接待先把F領(lǐng)到一個小房間，讓他獨自等待。F覺得很無聊，一邊環(huán)顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊，不自覺地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經(jīng)心的樣子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面試中，F(xiàn)還是時不時地抖腿，讓HR失去了興趣，才十分鐘就結(jié)束了面試。

    專家點評：雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務(wù)必要遵守一些行為準(zhǔn)則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個人素質(zhì)的體現(xiàn)。從這些行為舉止中，HR會判斷你是否是個作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有約束力的人，而這個問題關(guān)系到對你工作是否認(rèn)真、負(fù)責(zé)等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會被錄取。

    5、注意力不集中——興奮或緊張沖昏了頭腦

    鏡頭回放：T去面試市場部助理，這是她心儀已久的公司，一進(jìn)去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開始幻想來這里上班的情景，然后又開始擔(dān)心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘里，T滿腦子胡思亂想，直到面試時也未能擊中精神，HR介紹了崗位職責(zé)后問她有什么想法，T沒注意仔細(xì)聽，只好一臉疑惑看著HR。

    專家點評：去面試，可不是"劉姥姥進(jìn)大觀園"，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進(jìn)行了解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現(xiàn)了你的專業(yè)度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。

    幾個求職建議

    1.成為用人公司正在尋找的那個人。

    所有的公司都在尋找最優(yōu)秀的員工，但是他們并不是必須坐在那兒等著那些應(yīng)聘的優(yōu)秀人才送上門來。越來越多的公司都在主動出擊去搜尋人才為自己工作--無論這些人目前是否在找工作。著名獵頭網(wǎng)站TALENT-BIN總裁卡贊吉說、"我們生活在一個招聘人員和用人單位會直接向他們感興趣的人才拋出橄欖枝的時代。這是件好事。

    他們會為求職者提供更好的職位或是職業(yè)機遇，而且他們已經(jīng)對自己意向中的人才做過很多調(diào)查，所以會更加信任這個人的工作能力和背景。而且如果你選擇在這家公司任職，他們也會盡量避免各種可能阻礙你來公司工作的問題。"

    如果你希望自己能夠被尋覓人才的公司的雷達(dá)掃描到，那就得讓自己的存在被人知曉才行。這就需要你多主動參加各種類型的活動，無論是現(xiàn)實生活中的還是在線的。盡量在專業(yè)人士的博客、微博發(fā)表一些有見解的評論，還有微博和微信系統(tǒng)里的一些專業(yè)圈子。比如說很多人都知道，一些招聘人員會去游戲網(wǎng)站上尋找相關(guān)技術(shù)人才。所以，請注意在知名網(wǎng)站和社交媒體上保持存在感(當(dāng)然是你的工作領(lǐng)域內(nèi))，不要不好意思向大眾展現(xiàn)你的專業(yè)能力。

    2.研究研究信件主題關(guān)鍵詞，不要僅僅使用"求職""應(yīng)聘"的字樣。

    讓我們想象一下，如果你是一名人力資源經(jīng)理，在面對每天幾百甚至上千封求職信的情況下，會不會每封信都打開認(rèn)真看一遍呢?這顯然不太現(xiàn)實。那么你會挑選哪些主題作為首先閱讀的對象呢?沒錯，就是那些從主題就可以看出應(yīng)聘人主要情況的信件!

    所以，如果你希望自己的求職信能夠吸引HR經(jīng)理點擊，就得突出你最具有競爭力的那項優(yōu)勢才行。舉個例子來說，你要應(yīng)聘銷售經(jīng)理一職，而對方要求最少有4年的工作經(jīng)歷，而你已經(jīng)有了5年的經(jīng)驗，這個時候你就可以把郵件主題設(shè)定為"5年資深銷售"。這就是說，在發(fā)送簡歷的時候，你得仔細(xì)研究應(yīng)聘職位的責(zé)任描述，然后根據(jù)對方的要求入座。這樣在眾多的求職信中，你一定會脫穎而出。

    3.根據(jù)應(yīng)聘公司的不同需求定制求職信。

    很多人在找工作的時候都會在網(wǎng)上"海投"簡歷，根本沒時間(或者從來沒考慮過)根據(jù)應(yīng)聘公司的不同些出相應(yīng)的求職信。也許你覺得這樣做是方便了自己，可是HR經(jīng)理不是傻子，人家都是身經(jīng)百戰(zhàn)的老鳥，怎么可能看不出你這封求職信是"百搭"或是稍稍改了幾個字，還是專門針對人家的招聘職位寫的呢?要知道，很多HR一旦判斷出你的求職信是百搭款，就各奔不會繼續(xù)往下看內(nèi)容!而那些特別有針對性的信很容易讓人看出求職者的真誠和認(rèn)真，顯然會更容易得到面試的機會。

    面試一定不能有哪幾種表現(xiàn)？怎樣求職才能脫穎而出？面試求職，我們要面對的初次見面的面試官，如果 第一印象不好，肯定會影響之后的求職。大家要想順利找到工作，大家一定要在制作簡歷、投遞等幾個環(huán)節(jié)多注意，才能少走彎路。