單獨(dú)二孩為何影響女性就業(yè)

一年一度的“三八婦女節(jié)”即將到來，這本該是所有女性值得慶賀的日子，今年卻讓一些年輕媽媽們多了一份糾結(jié)。隨著上海放開“單獨(dú)二孩”政策，如今已經(jīng)有數(shù)位媽媽搭上了這部早班車，幸福地誕下了自己的第二個(gè)寶寶。然而，還有不少媽媽依然處在矛盾中，除了隨之而來的經(jīng)濟(jì)壓力，職場(chǎng)上的壓力也讓她們左右為難。而一些單位的HR也明確表示，以前在招聘女性時(shí)，更中意“已婚已育”群體，而現(xiàn)在自己還要關(guān)心她們是否“想要第二個(gè)小孩”。

【單獨(dú)兩孩】職場(chǎng)媽媽到底是“生”還是“升”

如果說生第一胎時(shí)大部分年輕媽媽還只是在新單位剛剛起步，那么如今有了生“二孩”資格的不少職場(chǎng)熟女，已經(jīng)成長(zhǎng)為了單位的中流砥柱，再次生育，在她們看來意味著又得“犧牲”兩到三年的時(shí)間，升遷之路被阻不說，還有可能導(dǎo)致自己辛苦打下的江山拱手送人。于是，她們面臨著比生一胎更艱難的抉擇：到底是“生”，還是“升”？

王女士就面臨著這樣的難題，自己頭胎生的女兒已經(jīng)5歲了，在單位中不大不小也算個(gè)主管。“單獨(dú)二胎”政策出臺(tái)后，丈夫還想再生一個(gè)孩子，可是王女士自己卻很糾結(jié)：第一次競(jìng)聘主管時(shí)就是因?yàn)閼言袑?dǎo)致落聘，一想還要再經(jīng)歷兩年左右的孕期、產(chǎn)期、哺乳期，好不容易熬到的主管位置又要放棄，這對(duì)已經(jīng)35歲的她來說，無異于重新?lián)駱I(yè)。

網(wǎng)友“山谷中的紅百合”則在網(wǎng)上吐槽，自己好像被領(lǐng)導(dǎo)“套詞兒”。“前幾天吃飯的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)忽然問我，單獨(dú)二孩政策要出來了，有沒有想生第二個(gè)？我想都沒想，就照實(shí)告訴領(lǐng)導(dǎo)，還在猶豫中。這兩天，我們部門的副主管候選人出來了，我本來是候選人之一的，可名單上沒有我。”“山谷中的紅百合”感覺自己被“暗算”了。

日前，某報(bào)刊對(duì)“單獨(dú)家庭”做的一項(xiàng)生育意愿調(diào)查顯示，因?yàn)榧让ぷ饔謳Ш⒆?，可能?huì)影響工作、失去升遷機(jī)會(huì)。因此四分之一的人因擔(dān)心“太累太辛苦”、“工作太忙沒時(shí)間”而放棄兩孩。調(diào)查顯示，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，“不敢生”是不少白領(lǐng)女性的普遍心態(tài)。工作與孩子，都在爭(zhēng)搶母親的精力。一胎時(shí)一個(gè)家庭圍繞一個(gè)孩子轉(zhuǎn)，通過父母長(zhǎng)輩的分擔(dān)，職場(chǎng)女性還能像走鋼絲般維持住工作與家庭間的平衡，那么生二胎則可能面臨更多考驗(yàn)。

【單獨(dú)兩孩】企業(yè)相較“已婚已育”更青睞“已婚兩孩”

事實(shí)上，女性就業(yè)、求職受婚育困擾現(xiàn)象一直存在，記者瀏覽了一些招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，很多公司在選人時(shí)，“已婚已育”優(yōu)先考慮。不過，隨著“單獨(dú)二孩”政策實(shí)施之后，很多已婚已育女性遇到了求職新困惑。

今年32歲的劉女士稱，她最近辭職參加了幾場(chǎng)招聘會(huì)，每當(dāng)知道她是80后，兒子已經(jīng)4歲時(shí)，招聘企業(yè)第一句往往就是：“你打算要二胎不？”有些企業(yè)甚至?xí)枺?ldquo;誰(shuí)給你照顧小孩??？”“孩子外婆、奶奶身體健康嗎？”以此判斷招聘求職者是否有后顧之憂。面對(duì)這些問題，她最初都如實(shí)回答，可每次都會(huì)被拒絕。“現(xiàn)在找個(gè)工作多難!沒結(jié)婚沒孩子不行，有孩子、孩子小也不行，現(xiàn)在符合二胎政策的還不行!”于是，在近日的招聘會(huì)上，在談及二胎問題時(shí)，她向招聘企業(yè)堅(jiān)決表示：“絕沒生二胎的打算!”

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在網(wǎng)上，關(guān)于此問題的討論也頗為熱烈。網(wǎng)友“閑云飛葉”就在論壇上直接發(fā)問“現(xiàn)在單獨(dú)二孩政策一出，請(qǐng)問各位HR，你們是否連已婚已育的也不敢要了呢？”“閑云飛葉”甚至還設(shè)想了一場(chǎng)HR與應(yīng)聘者之間的對(duì)話：

HR：你今年幾歲了？

面試女：28歲

HR：結(jié)婚了沒有：

面試女：結(jié)了。

HR：有小孩了嗎？

面試女：有了。

HR：有幾個(gè)小孩？

面試女：1個(gè)。

HR：怎么才生1個(gè)呢？第二個(gè)什么時(shí)候生？

面試女：沒打算要第二個(gè)。

HR：不可能吧。哪有不想要第二個(gè)孩子的？

面試女：*/**@#￥&&***

對(duì)于網(wǎng)友如此的揶揄，不少企業(yè)表示自己也有難言之隱。某私企業(yè)務(wù)部經(jīng)理趙某就向記者坦言，自己有“經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)”，公司去年新招的女大學(xué)生，沒干兩月懷孕了，根本就不能再指望她出去跑業(yè)務(wù)，還得“供著”，“公司經(jīng)常需要員工出差，女員工懷孕后肯定不方便跑了。等到生孩子，休產(chǎn)假需要幾個(gè)月，生完孩子后，心又在孩子身上，難免會(huì)影響工作。所以，我們現(xiàn)在招聘一般都考慮男性。即便招女員工，最好是生過孩子的。”

“單獨(dú)二孩”政策實(shí)施后，也的確影響到了一些企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。一家企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人表示：以前招聘都問婚育情況，下次招聘還得婉轉(zhuǎn)問問應(yīng)聘對(duì)象是否覺得孩子還需要一個(gè)伴兒，看來以后已婚已育有兩孩的才是優(yōu)選，可不知道符合這樣的要求而且年齡還不算太大的人選有多少呢？這位負(fù)責(zé)人表示，這種要求主要是考慮到工作的穩(wěn)定性。原本以為女性結(jié)婚生子就穩(wěn)定了，可如今單獨(dú)二孩政策一出，這類女性又重新面臨產(chǎn)假、哺乳假等問題，企業(yè)必須考慮到這個(gè)可能性，防止雇傭成本升高。

【單獨(dú)二孩】網(wǎng)友評(píng)論，放寬“二孩”政策還須保障女性權(quán)益

“放寬二孩政策必須與保障女性職業(yè)利益同步，例如增加帶薪產(chǎn)假并且薪酬由國(guó)家而不是雇主負(fù)擔(dān)，減少女性生育帶來的損失。否則開放二孩只是一種想要馬兒跑又不給馬吃草的政策。”網(wǎng)友“心如明鏡冷眼旁觀”的觀點(diǎn)道出了很多人的心聲。

據(jù)了解，我國(guó)多部法律均明文規(guī)定“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。面對(duì)歧視，大多數(shù)女性選擇了“沉默”，因?yàn)樵獾讲还酱龊?，即使想打官司討回公道，卻需要耗費(fèi)許多時(shí)間、精力、金錢，影響自己的正常生活，于是許多女性便放棄了維權(quán)的想法。而在現(xiàn)實(shí)中，由于性別歧視引發(fā)的糾紛很難通過司法途徑解決，法院基本不支持對(duì)用人單位在招聘時(shí)的性別歧視判決賠償損失。江蘇長(zhǎng)三角律師事務(wù)所主任律師陳議表示，“司法實(shí)踐里，多是以被歧視者損失的程度作為是否立案及判決的標(biāo)準(zhǔn)，但損失程度很難量化。”

山東省委黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)部副教授孔憲香從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析說，收入水平、撫養(yǎng)孩子的經(jīng)濟(jì)成本等因素，都將影響生育率，同時(shí)，還有孩子母親要為生育付出的機(jī)會(huì)成本，即工作中的升職、加薪機(jī)會(huì)，有可能會(huì)限制女性選擇生二胎。政府部門在推進(jìn)“單獨(dú)二孩”的過程中要特別注意，加強(qiáng)對(duì)女性權(quán)利，尤其是對(duì)女性就業(yè)權(quán)利的保護(hù)，避免因?yàn)樯硕ザ鴮?dǎo)致女性失去工作或者無法就業(yè)。

【單獨(dú)二孩】專家支招，職場(chǎng)女性應(yīng)提前做好規(guī)劃準(zhǔn)備

研究表明，越是收入高的職業(yè)女性，越不愿意生第二胎。韓國(guó)開發(fā)研究院在1980年至2005年25年的時(shí)間里對(duì)女性工資和生第二胎之間的相互關(guān)系進(jìn)行了研究，并發(fā)表報(bào)告稱：“女性工資每提高10%，生第二胎的幾率就下降0.56至0.92個(gè)百分點(diǎn)。”韓國(guó)開發(fā)研究院分析說，隨著進(jìn)入高收入職業(yè)群體的女性不斷增加，比起再生孩子背負(fù)養(yǎng)育負(fù)擔(dān)，女性更愿意上班增加收入，好好撫養(yǎng)一個(gè)孩子。

職場(chǎng)專家認(rèn)為，對(duì)于職場(chǎng)女性來說，生不生二胎的困惑來自于工作與家庭的權(quán)衡，要解決這樣的困惑，就要學(xué)著與工作單位的領(lǐng)導(dǎo)積極溝通，無論是懷孕期還是哺乳育兒期，遇到任何問題，都應(yīng)該主動(dòng)向上司提出這些問題的解決方案，譬如實(shí)行彈性工作制，協(xié)調(diào)好家庭事務(wù)和工作之間的關(guān)系。其實(shí)，生育本身并非女性職業(yè)生涯“絆腳石”。關(guān)鍵是要做好個(gè)人規(guī)劃、心理準(zhǔn)備及物質(zhì)準(zhǔn)備等，既要考慮目前工作狀況，更要考慮自身健康、精力以及家庭等因素，只有這樣才能魚和熊掌兼得，成為一個(gè)幸福的“職場(chǎng)媽媽”。

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（責(zé)任編輯：zxwq）