北京市工商局和市人事局日前聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)人才招聘廣告管理的通知》,通知明確規(guī)定發(fā)布人才招聘廣告不能有的五種行為。
一、以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或提高聘用標(biāo)準(zhǔn);
二、除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外,以性別為由拒絕招聘婦女或提高對(duì)婦女的招聘條件;
三、侵犯其他單位及求職應(yīng)聘人員的合法權(quán)益或以不正當(dāng)手段招聘人才;
四、以人才招聘為名謀取不正當(dāng)利益,以各種名義向求職應(yīng)聘人員收取費(fèi)用,要求求職應(yīng)聘人員以其財(cái)產(chǎn)、證件作抵押;
五、未經(jīng)應(yīng)聘人員同意,擅自發(fā)布、泄露求職應(yīng)聘人員的資料和信息,擅自使用求職應(yīng)聘人員的技術(shù)、智力成果等方面的內(nèi)容。
同時(shí),從現(xiàn)在起,用人單位在面向社會(huì)發(fā)布人才招聘廣告時(shí)不再需要到人才市場(chǎng)管理部門(mén)履行核準(zhǔn)手續(xù)。北京市人事局副局長(zhǎng)張祖德稱,取消人才招聘廣告的核準(zhǔn)事項(xiàng)將減少人才招聘廣告刊登或播發(fā)過(guò)程的中間環(huán)節(jié)。
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