分析薪資談低原因

找工作自然需要與用人單位談到薪資問題，但是很多人因?yàn)楦鞣N原因?qū)е滦劫Y談低，相信不少人都遇到了這種情況。薪資談低的情況一般是因?yàn)閼?yīng)聘者自身對(duì)行業(yè)等情況不是很了解，具體原因有以下幾點(diǎn)，想知道可以來看看。

原因一：勇氣不足

“不知道要如何開口”是被提及最多的句子。

很多職場(chǎng)新人都不知道如何開口談工資，很不好意思提出自己的要求，這就導(dǎo)致容易出現(xiàn)薪資談低的情況。應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)新人，容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪資，不敢先提、不敢詳細(xì)問、不敢說不。

回旋余地：可以把“勇氣不足”看作是成長(zhǎng)中一個(gè)必經(jīng)的過程。你總會(huì)被企業(yè)“宰割”一次，但要明白這只能有一次!把這個(gè)過程看成是一次千載難逢的心智歷練場(chǎng)，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級(jí)!

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原因二：不了解行情

這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更要跳槽時(shí)。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì)便會(huì)非常被動(dòng)。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”，就會(huì)誘發(fā)三天失眠的癥狀。

回旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單。回旋的余地則是再一次向上級(jí)主管提出加薪要求。當(dāng)然，此次的加薪條件不能基于面試時(shí)薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績(jī)突出為由，因?yàn)檫@更容易讓主管和老板接受。

提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會(huì)被上級(jí)解析為“我只要錢!錢最重要!”這會(huì)讓你失去更多發(fā)展機(jī)會(huì)。或者，你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。

原因三：不明薪資構(gòu)成

這是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時(shí)只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí)，才驚嘆“不妙”——社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳;福利待遇為零;服裝費(fèi)、飯費(fèi)、班車費(fèi)從每月工資中扣除……

某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示，標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低。

回旋余地：防范意識(shí)不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費(fèi)公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會(huì)松口。

如何才能面試時(shí)在工資這方面給自己留有回旋的余地呢?小編認(rèn)為，如果合同上沒有注明有關(guān)工資的事宜，那么一定要問清楚，到底自己的工資能夠拿到多少，到底是稅前還是稅后。如果對(duì)工資不滿意，一定要第一時(shí)間提出來。

薪資談低的情況在初次找工作的人身上比較常見，一來，他們?nèi)狈?duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)，二來他們?nèi)狈τ職獾仍?，所以出現(xiàn)這個(gè)情況。但是如果你第二次出現(xiàn)這種情況，可能就不是很好了。有了一次經(jīng)驗(yàn)，下次就應(yīng)該注意，不然很容易再次陷入困境。