提倡“以加班為榮”？比‘過(guò)勞死’還可怕

 對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，“累”這個(gè)字是經(jīng)常掛在嘴邊的，超負(fù)荷工作、超重壓力讓人無(wú)法喘息，損害了健康不說(shuō)，甚至有人年紀(jì)輕輕就因此送命。“過(guò)勞死”，曾經(jīng)被視為是日本獨(dú)有的社會(huì)現(xiàn)象。1992年，當(dāng)《世界知識(shí)》雜志刊出《日本的過(guò)勞死》一文時(shí)，對(duì)上班會(huì)“累死人”這件事，多數(shù)國(guó)人還沒(méi)什么概念。

如今，它對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，已不是一個(gè)陌生的詞匯。有資料顯示，我國(guó)“過(guò)勞死”的人數(shù)呈上升趨勢(shì)。工作壓力大、加班常態(tài)化導(dǎo)致的過(guò)度勞累、健康透支，正威脅著不少人的生命。

對(duì)此，兩會(huì)期間，政協(xié)工會(huì)界委員呼吁，要遏制過(guò)度加班現(xiàn)象，在企業(yè)層面建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制，在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動(dòng)定額，在立法層面明確界定“過(guò)勞死”標(biāo)準(zhǔn)，在政府層面加大執(zhí)法懲處力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

更有委員將矛頭對(duì)準(zhǔn)了“加班文化”，直言“提倡以加班為榮，比‘過(guò)勞死’還可怕。”

因?yàn)榘准雍?、連軸轉(zhuǎn)，一位積勞成疾的青年醫(yī)生倒在了值班床上。就當(dāng)眾人扼腕嘆息之時(shí)，當(dāng)?shù)匦l(wèi)計(jì)委卻發(fā)文，號(hào)召?gòu)V大醫(yī)生向其學(xué)習(xí)。輿論反問(wèn)聲四起，學(xué)什么？學(xué)習(xí)如何更好地硬撐下去？也有人直言，“不學(xué)，要好好活著”。給“號(hào)召學(xué)習(xí)”打“差評(píng)”，反映出的其實(shí)是眾人對(duì)過(guò)度、無(wú)序加班的厭惡。

以往，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的加班文化一直是茶余飯后的談資。

有個(gè)流傳甚廣的故事：

一家中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司招聘了一位日本研發(fā)，上班第一天，他對(duì)部門(mén)同事說(shuō)：“我在日本就是個(gè)加班狂，希望大家能跟上我的節(jié)奏。”

一個(gè)月后，他決定打道回府，臨走扔下一句話(huà)：“你們這樣加班，是相當(dāng)不人道的。”

可如今，“996”“5+2”“白加黑”已經(jīng)蔓延到各行各業(yè)，披星戴月、加班加點(diǎn)成了越來(lái)越多人的日常。

“十年生死兩茫茫，寫(xiě)程序，到天亮。千行代碼，bug何處藏。縱使上線又怎樣，朝令改，夕斷腸。”

程序員的這一老舊自我調(diào)侃，現(xiàn)在再讀，或能更加體味個(gè)中苦澀了。

對(duì)于加班，大伙頗有怨言，常常“感覺(jué)身體被掏空”，但企業(yè)卻甚是歡喜。加班加點(diǎn)被奉獻(xiàn)精神、狼性文化、企業(yè)凝聚力等“精神糖衣”包裹，成了貌似可以下咽的“毒藥”。

一則，這種文化之下，難免會(huì)形成一種認(rèn)知偏見(jiàn)——疲憊遠(yuǎn)比卓越更有美德。

但事實(shí)遠(yuǎn)非如此。有專(zhuān)家指出，一個(gè)人一周的最佳工作時(shí)間是50小時(shí)左右，當(dāng)你一周的工作時(shí)間達(dá)到90小時(shí)，所產(chǎn)生的結(jié)果和55小時(shí)幾乎一致。這也就意味著，加班一定程度上空耗了時(shí)間。

很早之前，韓國(guó)一些銀行開(kāi)始實(shí)行晚上7時(shí)電腦強(qiáng)制關(guān)機(jī)制度，以此防止加班，結(jié)果不僅員工好評(píng)如潮，工作效率也大幅提高。

二則，無(wú)序加班也很容易造成“加班依賴(lài)”。上班時(shí)間懶懶散散、效率不高，工作完成不好，只能靠加班來(lái)補(bǔ)，周而復(fù)始，難免陷入惡性循環(huán)。

當(dāng)然，所有行業(yè)的工作之中，難免會(huì)遇到急難險(xiǎn)重之事，加班或在所難免。但是，廢寢忘食、熬夜趕工實(shí)在不是值得大書(shū)特書(shū)的光榮事跡，其更是一種不得已而為之的選擇。我們強(qiáng)調(diào)愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞，但犧牲健康、透支生命的方式并不值得提倡。

某種程度上看，加班就如借錢(qián)，救急不救窮，絕不是行之長(zhǎng)遠(yuǎn)的策略。

在這方面，習(xí)近平總書(shū)記也曾有所告誡——

那個(gè)時(shí)候我年輕想辦好事，差不多一個(gè)月大病一場(chǎng)。為什么呢？老熬夜。經(jīng)常是通宵達(dá)旦干。后來(lái)最后感覺(jué)到不行，這么干也長(zhǎng)不了。先把自己心態(tài)擺順了，內(nèi)在有激情，但是還要從容不迫。

也當(dāng)看到，在加班風(fēng)靡的同時(shí)，人們的權(quán)利意識(shí)也在增強(qiáng)。因而，兩會(huì)代表、委員提出完善相關(guān)法律法規(guī)、保證職工權(quán)益恰逢其時(shí)。

權(quán)益必須保障，張弛也得有度。可是，囿于人情世故、職場(chǎng)規(guī)則、行業(yè)特性等等因素，相關(guān)法規(guī)的落地阻力客觀存在。這也決定了，破解很多勞動(dòng)福利“口惠而實(shí)不至”的尷尬，僅靠個(gè)人爭(zhēng)取不現(xiàn)實(shí)，更重要的還是從制度上下足功夫。比如，不少地區(qū)已經(jīng)在要求“領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假”，這就不失為有益嘗試。只要肯動(dòng)腦，辦法總比困難多。